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Kärcher en tant qu'employeur

Kärcher als Arbeitgeber

Pourquoi Kärcher ? Les bonnes raisons pour mener une carrière au sein de notre société.

Notre entreprise familiale est fiable et clairvoyante sur ses responsabilités ; Kärcher est l'un des employeurs les plus attrayants du secteur. À l'heure actuelle, plus de 11 000 collaborateurs répartis dans 60 pays travaillent à notre succès. Si tant de personnes décident de faire carrière chez nous, ce n'est pas sans raison.

Travail en partenariat

Le respect et l'estime réciproques sont les conditions nécessaires à une atmosphère de travail conviviale chez Kärcher. Nous veillons à ce que la gestion soit basée sur le partenariat et sur une communication ouverte. Cette culture unique est le fondement de votre carrière et la base de notre succès dans le monde.

Liberté d'action individuelle et responsabilité propre

Nous sollicitons et encourageons votre pensée et votre action en tant que responsabilité propre. Au sein de notre entreprise, chacun apporte ses points forts et participe au succès. L'initiative individuelle, la curiosité et la passion peuvent ainsi s'épanouir de manière optimale.

Conciliation de la vie de famille et de la vie professionnelle

Nous vous aidons à encore mieux concilier vie professionnelle et vie privée grâce à de nombreuses mesures. Nous avons également reçu une distinction à ce sujet :

En 2013, Kärcher a reçu le label ARBEIT PLUS pour sa politique d'entreprise sociale durable et ses modèles d'emploi porteurs d'avenir. Depuis décembre 2013, Kärcher a en outre obtenu le certificat « Audit berufundfamilie » (audit profession et famille). Le certificat récompense les entreprises qui s'engagent tout particulièrement à mettre en place des mesures au poste de travail, mesures dont les familles peuvent tirer profit.

Action responsable

Notre entreprise familiale assume ses responsabilités. Nous gérons nos activités dans le respect et de manière durable, en gardant à l'esprit l'humain, la société et l'environnement. Nos produits et notre production répondent aux exigences les plus strictes. C'est pourquoi, en qualité d'employeur responsable, nous encourageons votre développement professionnel de manière ciblée.

Arbeit Plus


berufundfamilie


Nos différents sites.

Siège social à Winnenden

Depuis la fin des années 1930, Winnenden abrite l'administration centrale de Kärcher, dans la région de Stuttgart. En parallèle à l'administration et aux services centraux se trouve ici le centre de recherche et développement pour tous les groupes de produits, sur une surface de quelque 150 000 mètres carrés. Le circuit de tests le plus moderne au monde, dédié aux machines de nettoyage des sols, y est implanté. On y trouve également des bancs d'essais ultramodernes, un laboratoire acoustique et une unité de réalité virtuelle. Le site englobe par ailleurs l'usine de Winnenden qui fabrique les nettoyeurs haute pression industriels, les autolaveuses aspirantes et les balayeuses utilisés dans de nombreux secteurs et dans le monde entier.

Winnenden, dans l'arrondissement de Rems-Murr, se situe à quelques kilomètres au nord-est de Stuttgart. KÄRCHER est l'employeur le plus important de cette puissante région économique qui bénéficie de nombreux autres atouts en faveur de la qualité du niveau de vie de la ville : entourée de vignobles, de vergers et de forêts, la ville de Winnenden offre à ses habitants un large choix d'activités culturelles, sportives et de loisirs. La ville fait la part belle aux familles et jouit d'une bonne réputation dans le domaine de l'éducation et des soins. L'ouverture récente de la clinique de Rems-Murr, l'espace de santé de l'arrondissement, lui donne un attrait supplémentaire.

Standort Winnenden

Sites Nationaux

Cliquez ici pour une liste de nos sites nationaux Kärcher.


Sites Internationaux

Nous travaillons quotidiennement à renforcer notre positionnement sur le marché en nous appuyant sur plus de 11 000 collaborateurs répartis dans 100 sociétés et dans 60 pays différents. Nos appareils de nettoyage sont fabriqués en Allemagne, en Italie, en Roumanie, en Chine, au Brésil, au Mexique et aux États-Unis.

Plus de 50 000 points de distribution répartis dans le monde entier assurent la prise en charge et l'approvisionnement parfaits de nos clients.

Sites de production et centres logistiques

  1. États-Unis :
    3 sites de production
    3 centres logistiques
  2. Mexique :
    1 site de production
  3. Brésil :
    1 site de production
  4. Allemagne :
    8 sites de production
    1 centre logistique
  5. Italie :
    4 sites de production
  6. Roumanie :
    1 site de production
  7. Chine :
    1 site de production
Standorte International

Notre offre. Évoluez avec nous.

Le succès de notre entreprise repose sur une culture d'entreprise axée sur les performances, qui suscite l'enthousiasme de nos collaborateurs, les encourage et les fait évoluer. C'est pourquoi la qualification, la formation continue et la promotion de nos collaborateurs et de nos équipes dirigeantes est un engagement si important pour nous.

Tentez votre chance : l'évolution est garantie

Notre position de leader mondial de l'innovation nous donne toujours une longueur d'avance. C'est également le cas lorsqu'il s'agit de qualifier, de promouvoir et de faire évoluer nos collaborateurs. Nous proposons à cet effet des mesures complètes d'apprentissage et de formation continue. Celles-ci visent à étoffer les connaissances et le savoir-faire et à renforcer les capacités individuelles de chacun.

Nos collaborateurs suivent en moyenne 3,8 jours de formation continue par an. En parallèle aux formations spécialisées, aux formations sur les méthodes et les compétences sociales, nous proposons des séminaires dans le domaine de la gestion de la santé ainsi que de nombreux cours de langues. Il est également possible de bénéficier d'une bourse Kärcher afin de favoriser l'apprentissage tout au long de la vie. Requalification, brevet d'études professionnelles, bachelier, master ou en tant que technicien ou agent de maîtrise : nous agissons en faveur du renforcement des compétences des collaborateurs dans le cadre d'une formation continue, qu'il s'agisse d'une question de financement ou de délai.

Nous offrons de multiples possibilités de formation continue aux collaborateurs de nos 60 sociétés étrangères dans le cadre de notre « Programme international de développement de gestion ». Citons notamment les semaines d'orientation destinées aux nouveaux collaborateurs, les séminaires pour futurs cadres et cadres expérimentés ou encore les thématiques spéciales telles que « l'entreprenariat » et « la conduite du changement ».


Développement du savoir-faire et des compétences à diriger. Façonnez avec nous l'avenir de Kärcher.

Vous avez le potentiel pour occuper un poste de dirigeant ? Chez Kärcher, vous serez sollicités et encouragés de manière individuelle, en fonction de vos points forts et de vos talents et sur la base de nos modèles de compétence. Nous misons pour cela sur le développement durable de notre équipe dirigeante que nous préparons de manière ciblée aux défis que présentent leurs futures missions. Résultat : au niveau national, deux tiers de tous les postes de cadres Kärcher (responsables de secteurs et de départements) sont pourvus en interne.

En tant qu'entreprise familiale internationale, nous revendiquons en outre une culture d'entreprise ouverte et une gestion axée sur les valeurs. Notre « Programme international de développement de gestion » tient compte de cette exigence.

Nos prestations : un atout essentiel pour vous.

Nos collaborateurs sont notre capital le plus précieux. Chaque jour, ils travaillent en s'engageant pleinement pour le succès de notre entreprise. Les prestations de pointe ne sont cependant envisageables que si l'environnement professionnel et privé sont en accord. Nous soutenons donc nos collaborateurs en leur proposant de multiples prestations spéciales au quotidien, à tous les moments de leur vie. Découvrez notre offre :

Profession et famille

La conciliation entre vie privée et vie professionnelle est d'une importance capitale pour nous. Nous soutenons nos collaborateurs dans cette voie, par exemple par le biais d'un soutien financier sous la forme d'une prime à la naissance et au mariage ou en proposant des offres individuelles de garde d'enfants et, en cas de besoin, de soins des proches.

Work-Life-Cycle

Nous accordons des espaces de liberté et une grande flexibilité dans le cadre de votre vie privée et professionnelle. À titre d'exemple, vous pouvez bénéficier de nos modèles flexibles de temps de travail ou travailler à domicile. Pour que vie familiale et profession soient en accord parfait.

Santé

Un collaborateur en bonne santé est la base de la productivité et du bien-être sur le long terme. Par conséquent, nous avons mis en place des mesures complètes visant au bien-être de chacun. Nous veillons, entre autres, à la qualité des repas proposés dans nos restaurants d'entreprise et organisons des sessions d'informations, des cours et des séminaires thématiques.

Loisirs et sport

Un mode de vie actif n'a pas pour seule vertu de garder la forme. Il permet de vivre plus heureux et favorise l'engagement. Nous proposons donc à nos collaborateurs de nombreuses activités couvrant divers domaines.

Prévoyance

Nous vous proposons des offres séduisantes pour organiser votre prévoyance retraite et patrimoine en mettant en place nos mesures patrimoniales. Pour assurer votre bonheur et votre sécurité futurs. 

Mobilité

Nous assurons la mobilité de nos collaborateurs, que ce soit sous la forme d'indemnités de déplacement pour les transports en commun ou d'offres avantageuses de location de véhicules. Ainsi, votre trajet est toujours agréable. Qui plus est, les emplacements de stationnement réservés aux collaborateurs accueillent en toute sécurité votre véhicule. Notre entreprise encourage l'utilisation des vélos et dispose bien évidemment d'emplacements modernes pour leur stationnement.

Formation continue

L'apprentissage tout au long de la vie est l'une des clés de l'excellence de nos performances. Que vous soyez apprenti ou cadre, nous faisons évoluer votre carrière grâce à de nombreuses mesures de formation et de formation continue telles que les formations spécifiques, la bourse Kärcher ou encore le programme complet de développement dédié à la relève et aux équipes dirigeantes.

Estime

Pour Kärcher, tous les collaborateurs comptent. Nous vous accompagnons dès le premier jour et à travers chaque étape de votre carrière et récompensons votre performance et votre fidélité en accordant une aide financière et des congés spéciaux aux dates anniversaires. Nous proposons également des manifestations régulières à nos retraités.

Excellence

Kärcher reconnaît l'excellence. Nos collaborateurs prennent part au succès de l'entreprise. La gestion des idées Kärcher donne la priorité aux propositions contribuant à améliorer notre compétitivité.

Sécurité de l'emploi

Notre objectif est de développer Kärcher sur le long terme. Nous veillons à épargner nos sites depuis de nombreuses années et excluons tout licenciement économique.

Engagement des collaborateurs

L'engagement social et la responsabilité sociétale sont essentiels pour notre entreprise familiale. Nous soutenons nos collaborateurs lors de leurs activités.

Tradition

Certaines manifestations annuelles exceptionnelles font partie de la tradition chez Kärcher ; elles rassemblent nos collaborateurs et renforcent leur identification à l'entreprise. Les chants collectifs de l'Avent ou les jours de la famille Kärcher en sont de bons exemples.

Leistungen
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