Notre site Web utilise des cookies.

Une majorité de ces cookies est essentielle pour le bon fonctionnement du site. Vous pouvez bloquer ou supprimer ces cookies, mais ceci peut provoquer un mauvais fonctionnement du site. Si vous souhaitez en savoir plus sur les cookies, nous vous invitons à lire les directives sur la protection de la vie privée.

Loading

Responsabilité pour les collaborateurs

Sur quoi repose le succès d'une entreprise? Selon nous: sur ses collaborateurs. C'est pourquoi Kärcher défend une politique d'entreprise orientée vers les personnes et une communication ouverte. Nous voulons créer le meilleur environnement de travail possible, par des horaires flexibles, de nombreuses possibilités d'évolution de carrière, des services de garde d'enfants subventionnés, une aide à l'insertion après une maladie ou à travers du sport.

Responsabilité pour les collaborateurs

9'836 votes pour l'avenir: enquête mondiale auprès des collaborateurs 2017

Un vrai succès qui pose des jalons décisifs: la première enquête mondiale menée en mai 2017 auprès des collaborateurs de Kärcher a été très bien accueillie et a fourni des résultats importants: quel est l'avis des personnes travaillant chez Kärcher vis-à-vis de leur employeur? Quels sont les points forts, où subsiste-t-il un potentiel d'amélioration? La direction d'entreprise a posé des questions, l'entreprise a répondu, et ce avec beaucoup d'engagement.

Nous avons envoyé l'enquête simultanément à 12'000 employés répartis dans le monde entier. Le taux de réponses a été impressionnant: 86 % de tous les collaborateurs ont pris part à l'enquête. Nous pouvons aussi être fiers des résultats:

  • 93 % des personnes interrogées croient profondément aux produits et services proposés par Kärcher
  • 90 % des personnes interrogées sont fières de travailler chez Kärcher
  • 90 % des personnes interrogées se disent prêtes à faire plus d'efforts que la moyenne pour garantir le succès de Kärcher
  • 85 % des personnes interrogées sont engagées en matière de développement durable, c'est-à-dire qu'elles s'identifient à l'entreprise et sont plus motivées que la moyenne
  • 86 % des personnes interrogées pensent que Kärcher assume une responsabilité sociale et sociétale

Notre engagement pour les collaborateurs

Amélioration de la collaboration à l'échelle mondiale

Amélioration de la collaboration à l'échelle mondiale

L'enquête menée auprès des collaborateurs nous a montré ce que nous faisons déjà bien et ce sur quoi nous devons travailler: nos collaborateurs dans le monde entier aiment travailler pour Kärcher et s'identifient fortement à notre entreprise. Nous voulons encore nous améliorer dans des domaines tels que la collaboration entre les différentes divisions ou entre les pays. Parmi les mesures introduites figure le premier Employee World Meeting, que nous avons organisé avec succès début 2018. Les participants y ont travaillé aux possibilités d'amélioration de la collaboration internationale au sein de Kärcher.

Un air de Silicon Valley: l'Innovation Lab

Un air de Silicon Valley: l'Innovation Lab

Dans l'Innovation Lab du site de Kärcher à Winnenden, des employés issus de domaines de spécialisation différents collaborent sur des innovations. Non seulement les équipes développent de nouveaux produits et services, mais elles travaillent aussi sur tout le modèle commercial. L'objectif : mettre en action un véritable succès de start-up. Il ne s'agit pas seulement d'exploiter de nouveaux domaines commerciaux, mais aussi de promouvoir l'esprit entrepreneurial dans la culture de Kärcher. Les collaborateurs de toutes les divisions peuvent, par exemple, participer aux Innovation Challenges.

Gestion de la santé à 360°

Gestion de la santé à 360°

La santé de nos collaborateurs est définie en tant que valeur dans notre stratégie de développement durable 2020, et cette valeur doit être ancrée durablement dans notre culture d'entreprise. Pour améliorer la santé de nos collaborateurs, nous avons pris diverses mesures qui seront mises en œuvre et évaluées régulièrement. Ainsi, nous effectuons régulièrement des contrôles et des améliorations de l'ergonomie du lieu de travail. Par ailleurs, nous proposons sur tous les sites Kärcher des actions santé sur mesure pour les collaborateurs, qui vont de la pause déjeuner active à la vaccination contre la grippe.

Un programme pour le succès

Un programme pour le succès

Nos collaborateurs dans 60 pays et 100 sociétés doivent tous disposer des mêmes chances d'évolution en fonction de leur activité, être évalués selon le même système et bénéficier de mesures de formations adaptées. C'est pourquoi nous avons créé un schéma unitaire dans le monde entier pour l'évolution professionnelle de nos collaborateurs, incarné par une plateforme internationale.

Harmonie entre le travail et la famille

Harmonie entre le travail et la famille

Depuis décembre 2013, nous sommes titulaires du certificat «audit berufundfamilie». Ce certificat récompense les entreprises qui s'engagent particulièrement pour le développement continu de mesures adaptées aux familles sur le lieu de travail. En plus d'offres à temps partiel et d'horaires flexibles, nous subventionnons la garde d'enfants en Allemagne et organisons des programmes de vacances pour les enfants des collaborateurs.

Combiner le travail et les études

Combiner le travail et les études

Les collaborateurs qui cherchent à obtenir une qualification supérieure de type technicien, agent de maîtrise ou autre diplôme en parallèle de leur métier peuvent recevoir une bourse Kärcher qui les aidera à obtenir un niveau Bachelor ou Master. Cette mesure de développement personnel s'est classée en 2014 en deuxième place aux Human Resources Excellence Awards, prix décernés par le magazine spécialisé Human Resources Manager.