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RESPONSABILITE DES COLLABORATEURS

Le fondateur de l’entreprise, Alfred Kärcher, s’était déjà fixé comme but une gestion durable de l’entreprise, tournée vers l’être humain. Son attitude reste aujourd’hui la ligne directrice et le fondement d’une politique d’entreprise où la conciliation de la vie professionnelle et familiale, la santé des collaborateurs ainsi que leur promotion et formation professionnelle jouent un rôle primordial. Nous cultivons des relations valorisantes et prévenantes avec nos collaborateurs. C’est grâce à leurs engagements que Kärcher est devenu leader mondial du marché et de la technologie dans le domaine de la technique du nettoyage.

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Un excellent employeur

Kärcher est sollicité en tant qu’employeur – et l’entreprise ne cesse de se développer. Ainsi, entre fin 2012 et fin 2015, nous avons pu créer 1'660 nouveaux emplois. Fin 2015, 11'333 collaborateurs ont travaillé pour l’entreprise sur les sites dans le monde entier. Depuis sa création en 1935, Kärcher a toujours été une entreprise familiale qui tenait à créer le meilleur environnement de travail possible. Cet engagement a déjà valu à Kärcher plusieurs récompenses.

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De bonnes conditions de travail dans tous les domaines

Prendre des décisions sociales durables et réussir en même temps sur le marché – c’est un art que Kärcher maîtrise comme peu d’autres entreprises. C’est ainsi que l’évêque Dr. h. c. Frank Otfried July a résumé en 2013 l’engagement de Kärcher quand l’entreprise a été récompensée par le label de qualité ARBEIT PLUS de l’église protestante en Allemagne. Les modèles de temps de travail souples, les possibilités de formation continue ainsi que la gestion de la santé ont été évalués comme exemplaires par un institut indépendant.

Etudes et métier peuvent être combinés.

Les collaborateurs qui aspirent à renforcer leurs compétences en cours d’emploi pour devenir technicien, contremaître ou obtenir des diplômes, peuvent obtenir une bourse de Kärcher en préparant leur Bachelor ou leur Master. Ce dispositif des services des ressources humaines a obtenu le deuxième prix des Human Resources Excellence Awards, décerné par la revue spécialisée Human Resources Manager.

Le soutien aux familles est primordial

«Nous sommes sur la bonne voie», le DRH Rüdiger Bechstein aussi s’est senti conforté dans sa politique quand l’entreprise a obtenu en 2014 le certificat «audit berufundfamilie» (audit métier et famille). Ce certificat est attribué aux entreprises qui s’engagent fortement dans le développement de mesures facilitant la vie familiale sur le lieu de travail. Outre les offres comme les modèles de travail à temps partiel et horaires de travail flexibles, Kärcher subventionne la garde des enfants et organise des programmes de vacances pour les enfants des collaborateurs.

Après une longue maladie: bon retour parmi nous!

Kärcher est aussi du côté de ses collaborateurs pendant qu’ils traversent des périodes difficiles. Nous offrons un soutien solide à nos collaborateurs quand ils réintègrent la vie active après une absence prolongée pour maladie. Depuis 2013, les délégués du management de l’intégration dans l’entreprise (BEM, Berufliches Eingliederungsmanagement) sont actifs chez Kärcher. D’après un jury, cet engagement a été également jugé digne d’une récompense: l’association intercommunale pour la jeunesse et les affaires sociales du Bade-Wurtemberg a versé à Kärcher la prime prévue pour les dispositifs de prévention et de promotion de la santé.

Gestion de la santé à 360°

Alfred Kärcher a décrit les rapports particuliers avec ses collaborateurs dans les termes suivants: «C’est les êtres humains dans l’entreprise qui rendent le succès possible». Cette idée maîtresse dirige encore aujourd’hui nos actions, car seuls les collaborateurs en bonne santé et satisfaits sont impliqués et motivés pour travailler. La gestion de la santé en entreprise est chez nous un slogan auquel nous répondons avec dynamisme.

Nous restons en mouvement

Au premier coup d‘œil cela semble insolite: nos collaborateurs dans les usines d’Obersontheim, de Bühlertal et de Winnenden quittent en même temps leurs postes de travail, forment un cercle, ils s’étirent et se hissent sur les pointes de pieds. Ils sont encadrés par un kinésithérapeute qui leur montre pendant cinq minutes des exercices réduisant les problèmes physiques liés au travail.


Surtout à notre siège de Winnenden, de nombreux collaborateurs passent une grande partie de leur temps de travail assis au bureau devant l’ordinateur. Quand seul l’esprit est sollicité, la plupart du temps c’est le corps qui souffre sur le long terme. Et les meilleures idées sont souvent le fruit d’une petite pause que la tête s’est octroyée par-ci, par-là. Avec le programme «Mittagsfit» («en forme le midi»), nous offrons à nos collaborateurs à Winnenden la possibilité de faire des exercices bénéfiques pour leur santé.

Tout pour la santé

Des actions de santé personnalisées sont entreprises sur tous les sites de Kärcher. A Camas aux Etats-Unis par exemple, des vaccinations contre la grippe gratuites ont été effectuées et d’autres programmes de santé ont été offerts. Sur le site de Quistello en Italie, un programme motive les collaborateurs à se rendre au travail en vélo ou à pied au lieu de prendre la voiture. Dans l’intranet, des groupes se retrouvent pour se défouler lors de séance de sport en entreprise, par exemple du Volleyball, ou pour s’entraîner ensemble lors des rencontres de courses. Nous ne limitons pas le mouvement, mais au contraire nous agrandissons le terrain de jeux.

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Investissement pour la santé avec un effet à long terme

En tant qu’entreprise ayant une forte culture des valeurs, c’est de notre responsabilité de créer des conditions de travail attractives pour nos collaborateurs et de ne pas nous satisfaire des exigences minimales. Car l’entreprise peut grandir d’une manière saine et réussir durablement seulement quand nos collaborateurs travaillent avec plaisir et font attention à leur bien-être physique et psychique. En échangeant en tant que partenaires et d’égal à égal, nous préservons une ambiance de travail saine et intacte – notre conception de l’entreprise familiale est basée sur ce principe.

 


Vous souhaitez en savoir davantage sur Kärcher en tant que l’employeur? Nous vous invitons à consulter nos pages carrières!

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