Vores hjemmeside anvender cookies

Vores hjemmeside anvender cookies. Nogle af de cookies, vi bruger, er af afgørende betydning for dele af hjemmesiden fungerer korrekt. Du kan slette og blokere alle cookies fra dette websted, men dele af hjemmesiden vil ikke fungere korrekt. For at finde ud af mere om cookies på denne hjemmeside, se vores databeskyttelse.

Loading

ANSVAR FOR MEDARBEJDERNE

Virksomhedens grundlægger Alfred Kärcher rejste spørgsmålet om bæredygtig, menneskeorienteret virksomhedsledelse. Hans holdning er stadig rettesnor og udgangspunkt for virksomhedens politik, hvor balancen mellem karriere og familie, medarbejdernes helbred og deres professionelle udvikling og uddannelse spiller en central rolle. Vi behandler vores medarbejdere på en anerkendende og omsorgsfuld måde. Det er takket være dette store engagement, at Kärcher har været i stand til at blive den globale og tekniske markedsleder inden for området

Mitarbeiter_head

En fremragende arbejdsgiver

Kärcher er globalt en eftertragtet arbejdsgiver, og virksomheden fortsætter sin vækst. Kärcher har fra udgangen af 2012 til udgangen af 2015 formået at skabe 1.660 nye arbejdspladser. Ved udgangen af 2015 havde virksomheden i alt 11.333 ansatte på alle lokationer i verden. Siden grundlæggelsen i 1935 har Kärcher altid været en familieejet virksomhed, der ønsker at skabe det bedst mulige arbejdsmiljø. Kärcher har modtaget flere priser for sit engagement.

 

Arbeitgeber_flat

Gode arbejdsforhold overalt

At tage bæredygtige sociale beslutninger og samtidigt have succes på markedet er en kunst, som kun få virksomheder mestrer lige så godt som Kärcher. Kärcher fik i juli 2013 fik tildelt prisen ARBEIT-PLUS af Tysklands evangeliske kirke. Et uafhængigt institut evaluerede, at de fleksible arbejdstidsmodeller, mulighederne for løbende uddannelse og træning og sundhedsledelsen var eksempler til efterlevelse.

At kombinere arbejde og studium

Medarbejdere, der ønsker at dygtiggøre sig uden for arbejdstiden, det være sig som tekniker, med en håndværksmesteruddannelse eller en akademisk uddannelse, vil kunne få støtte til deres bachelor- eller mastergrad gennem et Kärcher-stipendium. Dette tiltag, som vores personaleudviklere tog initiativet til, fik i 2014 andenpladsen i Human Resources Excellence Awards, der uddeles af fagbladet Human Resources Manager Trade Journal.

Støtte til familier har høj prioritet

“Vi er på rette spor.” Lederen af koncernens HR-afdeling, Rüdiger Bechstein, følte sig bekræftet, da virksomheden i 2014 modtog certifikatet “audit berufundfamilie” Certifikatet gives til virksomheder, der lægger stor vægt på videreuddannelse og familievenlige tiltag på arbejdspladsen. Nye måder som f.eks. at arbejde fra hjemmekontor og muligheden for at planlægge sin karriere som deltidsansat er vokset i de senere år.

Efter længere tids sygdom: Velkommen tilbage!

Selv i krisetider står Kärcher bag sine medarbejdere. Vi tilbyder omfattende støtte til medarbejdere, der kommer tilbage til arbejdspladsen efter længere tids sygdom.

360° sundhedsledelse

Alfred Kärcher beskrev sit specielle forhold til hans medarbejdere sådan her: “Det er medarbejderne i vores virksomhed, der først og fremmest gør vores succes mulig.” Vi handler stadig ud fra denne rettesnor, for sunde, glade medarbejdere er engagerede og motiverede i deres arbejde. Sundhedsledelse på arbejdspladsen er derfor en udfordring, som vi i prioriterer højt.