Ansvarlighed for medarbejderne

Hvad er grundlaget for en virksomheds succes? Vi tror på, at succes er baseret på medarbejderne. Derfor står Kärcher for en virksomhedspolitik, der fokuserer på mennesker og åben kommunikation. Vi ønsker at skabe så godt et arbejdsmiljø som muligt – f.eks. via fleksibel arbejdstid, flere forskellige muligheder for yderligere udvikling, tilskud til børnepasning, firmasport eller støtte under sygdom.

Employees

"Menneskerne i vores virksomhed er dem, der garanterer vores succes".

Familieværdier ligger os meget på sinde. Derfor tager vi ansvaret for vores medarbejderes helbred og kæmper for deres videre udvikling.

Alfred Kärcher beskrev det specielle forhold til sine medarbejdere med følgende ord: "Menneskerne i vores virksomhed er dem, der garanterer vores succes". Hans holdning er stadig det vejledende princip og fundament for virksomhedspolitikken, hvor work-life-balance, medarbejdernes helbred og deres personlige udvikling og uddannelse spiller en central rolle.

Vi behandler vores medarbejdere anerkendende og omsorgsfuldt. Takket være virksomhedens stærke dedikation er Kärcher blevet global og teknologisk markedsleder inden for rengøringsteknologi.

Indsigt: Vores arbejde og projekter for medarbejderne

Supply_Chain_Academy_CSR_use_02

Genbrug papir, ikke idéer

Rollen som bæredygtigheds-manager blev oprettet for at sikre, at Kärcher-lokaliteter over hele verden alle går ind for og er dedikerede til bæredygtighed. Tre ledere forklarer betydningen af deres arbejde, og hvilke regionale udfordringer de står over for.

> Læs mere

CSR Breakfast 2020+

Enhver mening tæller – medarbejdere skærper bæredygtighedsmål

Hvis noget påvirker alle, bør alle have en mulighed for at give deres mening til kende. På "Sustainability Breakfast 2020+" bidrog ansatte i Brasilien, Kina og Tyskland med vigtige input til at definere strategien til 2025.

> Læs mere

Overblik: Vores forpligtelse over for vores medarbejdere

Employee world meeting

Forbedring af det globale samarbejde

Medarbejderanalysen viser os, hvad vi gør godt lige nu, og de områder, der kræver mere arbejde. Vores medarbejdere over hele verden er glade for at arbejde for Kärcher og identificerer sig i høj grad med virksomheden. Vi ønsker at forbedre os yderligere, når det f.eks. gælder samarbejde mellem forskellige afdelinger og lande. De initiativer, vi har introduceret, omfatter bl.a. det første Employee World Meeting, som vi holdt i begyndelsen af 2018, og som var en stor succes. Til mødet udviklede deltagerne muligheder for at forbedre det internationale samarbejde i Kärcher.

Innovation Lab

Et strejf af Silicon Valley: Innovationslaboratoriet

I Kärchers innovationslaboratorium samarbejder medarbejdere fra adskillige områder om flere forskellige opfindelser. De forskellige teams udvikler ikke blot nye produkter og tjenester, men arbejder samtidig også på hele forretningsmodellen. Målet er at lancere en rigtig succesfuld startup, der ikke kun handler om at åbne succesfulde nye forretningsområder, men også om at fremme en iværksætterånd i Kärchers kultur. Medarbejdere fra alle afdelinger kan ansøge om at deltage i InnovationsUdfordringen (the Innovation Challenges).

Company sports

Sundhed over hele linjen (health management)

Vores medarbejderes sundhed blev defineret i vores bæredygtighedsstrategi for 2020 som en værdi, der skal indgå i vores koncernkultur. For at fremme sundheden blandt vores medarbejdere har vi derfor udviklet forskellige initiativer, der implementeres gradvist og evalueres jævnligt. F.eks. inspiceres vores arbejdsstationer jævnligt og optimeres for at sikre, at de er så ergonomiske som muligt. På alle Kärcher-lokationer fører vi desuden sundhedskampagner, der er skræddersyet til medarbejderne der, lige fra aktive frokostpauser til influenzavaccinationer.

Female Kärcher employee

Et program til succes

Medarbejdere i 60 lande og 100 virksomheder – alle bør have de samme muligheder for at udvikle sig i takt med deres rolle, bedømmes ud fra det samme system og tilbydes yderligere uddannelsesinitiativer, der passer til dem. Derfor har vi udviklet et globalt standardiseret program til at udvikle vores medarbejdere professionelt – på en international platform.

Career and family

Forenelighed mellem karriere og familie

I december 2013 blev vi certificeret som en familievenlig virksomhed med certifikatet "audit berufundfamilie certificate". Certifikatet gives til virksomheder, som er særligt dedikerede til yderligere at udvikle familievenlige initiativer på arbejdspladsen. Ud over muligheder som deltidsansættelse og fleksible arbejdstider giver vi i Tyskland tilskud til børnepasning og organiserer ferieprogrammer for vores ansattes børn.

Production employees

Karriere og studier kan sagtens kombineres

Medarbejdere, der ønsker at videreuddanne sig ved siden af deres job, f.eks. inden for ingeniørarbejde, teamledelse eller akademiske discipliner, kan få uddannelsen finansieret af et Kärcher-legat, hvis de studerer en bachelor eller en master. HR kom med dette tiltag, som vandt andenpladsen i Human Resources Excellence Awards i 2014 – en prisuddeling, der forestås af Human Resources Management specialist journal.