Loading

VASTUTUS TÖÖTAJATE EES

Juba ettevõtte rajaja Alfred Kärcher võttis suuna ettevõtte jätkusuutlikule ja inimestele orienteeritud arengule. Tema suhtumine on siiamaani ettevõtte poliitika juhtpõhimõtteks ja aluseks, milles karjääri ja pere ühildamine, töötajate tervis ja nende professionaalne areng ning koolitused mängivad keskset rolli. Me hindame oma töötajaid ja hoolime neist. Tänu oma tugevale pühendumisele on Kärcheril saanud globaalseks turu- ja tehnoloogialiidriks puhastustehnika valdkonnas.

Mitarbeiter_head.jpg

Suurepärane Tööandja

Kärcher on hinnatud tööandja, ning ettevõtte kasvab pidevalt. Nii on meil 2012. aastast kuni 2015. aasta lõpuni õnnestunud luua 1660 uut töökohta. 2015. aasta lõpus töötas ettevõtte erinevates asukohtades üle kogu maailma 11 333 töötajat. Alates ettevõtte asutamisest 1935. aastal on Kärcher alati olnud pereettevõte, mille südameasjaks on parima võimaliku töökeskkonna loomine. Kärcheri pühendumist selles valdkonnas on mitmel korral auhindadega tunnustatud.

 

Arbeitgeber_flat

Igakülgselt head töötingimused

Teha sotsiaalselt jätkusuutlikke otsuseid ning olla samas ka edukas turul on kunst, mida vähesed ettevõtted on suutnud nii hästi omandada kui Kärcher. Nii arvas piirkondlik piiskop Frank Otfried juulis 2013, kui Kärcherit tunnustati Saksamaa Evangeelse Kiriku ARBEIT-PLUS pitseriga. Sõltumatu instituut hindas Kärcheri paindlikud tööajamudelid, täiendõppe- ja koolitusvõimalused ning tervishoiujuhtimissüsteemi eeskujulikuks.

Töö ja õppimise ühildamine

Töötajad, kes soovivad oma tööalast kvalifikatsiooni tõsta, näiteks omandada inseneri-, meistri- või akadeemilist kraadi, saavad oma bakalaureuse- või magistriõpingute ajaks taotleda Kärcheri stipendiumit. See personali arendusjuhi väljatöötatud meede pälvis 2014. aastal teise koha personaliauhindade jagamisel, mida annab välja personalijuhtimise ajakiri Human Resources Manager.

Pere toetuse esikohale seadmine

"Oleme õigel teel." Ettevõtte personalivaldkonna asepresident Rüdiger Bechstein tundis, et on saanud kinnituse oma töö kvaliteedi kohta, kui ettevõte 2014. aastal karjääri- ja pereauditi sertifikaadi pälvis. See sertifikaat omistatakse ettevõtetele, kes väärtustavad täiendõpet ja peresõbralikkust töökohal. Lisaks sellistele programmidele nagu osalise töökoormusega tööhõivemudel ja paindlikud tööajad, on Kärcheri Saksamaa haru toetanud töötajate laste lapsehoidu ja korraldanud lastele puhkuseprogramme. Uued tööhõiveformaadid, näiteks töötamine kodukontorist ja võimalus alustada karjääri osalise tööajaga töötajana, on viimastel aastatel populaarsust kogunud.

Pärast pikaajalist haiguse tõttu eemalolekut ootame teid rõõmuga tagasi tööle!

Isegi kriisihetkedel seisab Kärcher oma töötajate kõrval. Pakume mitmekülgset tuge töötajatele, kes naasevad tööle pärast pikalt haiguslehel olemist: tööalase integratsioonijuhtimise esindajad on Kärcheris tööl juba aastast 2013. Ka seda on peetud kiiduväärt ettevõtmiseks: Baden-Württembergi noorte- ja sotsiaalküsimuste munitsipaalkomisjon omistas Kärcherile auhind tervist edendavate ennetusmeetmete rakendamise eest.

360° Tervisejuhtimine

Alfred Kärcher kirjeldas oma erilist suhet oma töötajatega järgmiste sõnadega: "Need on eelkõige meie ettevõttes töötavad inimesed, tänu kellele on meie edu võimalik." See põhimõte on ka praegu meie tegevuste aluseks, kuna ainult terved ja õnnelikud töötajad tahavad töötada ja on motiveeritud töötama. Töötervishoiu juhtimine on seega väljakutse, millele jõuliselt reageerime.

Me liigume edasi

Esmapilgul tundub see ebaharilik: meie töötajad Obersontheimi, Bühlertali ja Winnendeni tehastes lahkuvad üheaegselt oma töökohtadelt, moodustavad ringi, kummardavad, sirutavad ja seisavad kikivarvul. Neid juhib füsioterapeut, kes näitab neile viie minuti jooksul ette harjutusi, mis võivad vähendada tööga seotud füüsilisi kaebusi.


Paljud töötajad veedavad enamiku ajast oma töölaua taga arvuti ees, seda eriti just peakorteris Winnendenis. Kui kasutame enamiku ajast vaid oma aju, on see meie kehale pikemas perspektiivis kahjulik. Ning tihti tulevad parimad mõtted pähe just siis, kui meie aju vahel väikese puhkepausi teeb. Seega anname väikese keskpäevase võimlemistunniga oma Winnendeni töötajatele võimaluse veeta oma lõunapaus tervist toetaval viisil: lihaste sirutamisele, tugevdamisele, liikuvuse parandamisele ja lõdvestamisele keskendunud ringtreening toimub kord nädalas spordiinstruktori juhendamisel. Pärast treeningut on aju puhanud ja valmis uuteks geniaalseteks mõteteks.


Kõik tervise nimel

Just meie töötajatele kohandatud tervisekampaaniad toimuvad kõigis Kärcheri asukohtades. Näiteks teostatakse Camas (USA) tasuta vaktsineerimist gripi vastu ning ka teisi tervisega seonduvaid programme. Quistello tehases Itaalias on käivitatud programm motiveerimaks töötajaid jalgrattaga või jala tööle tulema, selle asemel, et autoga sõita. Samuti kogunevad ettevõtte töötajad internetis erinevate spordiprogrammide raames, et mängida näiteks võrkpalli või treenida koos jooksuklubiga. Me ei sea füüsilisele aktiivsusele mingeid piire, pigem laiendame spordialade valikut.

 

 

Mittagsfit

Pikaajalise efektiga investeering tervisesse

Tugeva väärtuskultuuriga ettevõttena peame enda kohuseks pakkuda oma töötajatele atraktiivseid töötingimusi ning mitte olla rahul miinimumnõuetega. Seda seepärast, et ettevõtte tervislik kasv ja jätkusuutlik edu on saavutatavad vaid siis, kui meie töötajad naudivad töötamist ning pööravad tähelepanu oma füüsilisele ja vaimsele heaolule. Me pakume tervislikku ja terviklikku töökeskkonda ning suhtlemisel kohtleme kõiki võrdsete partneritena: see on ka meie pereettevõtte kontseptsiooni alustalaks.

 

 

Collage_Sport