Kärcher tööandjana
Miks Kärcher? Head põhjused karjääriks meie ettevõttes.
Vastutustundliku ja usaldusväärse pereettevõttena on Kärcher tööstusharu kõige atraktiivsem tööandja. Praegu panustavad meie edusse 11 000 töötajat 60. riigis. Ja sellel on väga head põhjused, miks nii paljud inimesed valivad karjääri meie juures.
Töötades partneritena
Vastastikune lugupidamine ja tunnustamine loovad Kärcheris kollegiaalse õhkkonna. Me viljeleme juhtimisstiili, mis põhineb partnerlusel ja avatud suhtlemisel. Selline unikaalne kultuur on teie karjääri ja meie ülemaailmse edu aluseks.
Individuaalne vabadus ja autonoomia
Me esitame teile väljakutseid ja toetame teie iseseisvat mõtlemist ja tegevusi. Kärcheris võib igaüks oma individuaalsete tugevustega ettevõtte edusse panustada. Edeneda saab algatusvõimega kombineeritud innukas uudishimu.
Ühendage karjäär ja perekond
Arvukate algatuste kaudu aitame teil saavutada parima töö- ja eraelu tasakaalu. Meil on olemas isegi auhinnad selle tõestamiseks:
2013. aastal sai Kärcher TÖÖELU PLUS ("ARBEIT PLUS") tööandjate auhinna sotsiaalselt jätkusuutliku ettevõtte poliitika ja novaatorlike töökohtade mudelite eest. 2013. aasta detsembrist on Kärcheril ka "karjäär ja perekond" ("audit berufundfamilie") tunnistus. Selle tunnistusega autasustatakse ettevõtteid, kes on eriti pühendunud peresõbralike strateegiate arendamisele töökohal.
Vastutustundlik äri
Pereettevõttena aktsepteerime oma kohustusi. Inimesi, ühiskonda ja keskkonda arvesse võttes juhime oma ettevõtet austust ja jätkusuutlikkust silmas pidades. Nii meie tooted kui ka tootmine vastavad kõrgeimatele nõudmistele. See on põhjus, miks me, vastutustundliku tööandjana, toetame teie professionaalset arengut.
Asukohad kogu maailmas
Rohkem kui 11000 töötajaga 100. ettevõttes, töötame me iga päev 60. riigis, et tugevdada oma turupositsiooni. Meie puhastusmasinaid toodetakse Saksamaal, Itaalias, Rumeenias, Hiinas, Brasiilias, Mehhikos ja Ameerika Ühendriikides.
Rohkem kui 50 000 klienditeeninduskeskust tagavad Kärcheri kõikehõlmava klienditoe kogu maailmas.
Tootmise ja logistika asukohad
- USA:
3 tootmisüksust
3 logistikakeskust - Mehhiko:
1 tootmisüksus - Brasiilia:
1 tootmisüksus - Saksamaa:
8 tootmisüksust
1 logistikakeskus - Itaalia:
4 tootmisüksust - Rumeenia:
1 tootmisüksus - Hiina:
1 tootmisüksus
Vaadake, mida me saame pakkuda. Arendage oma oskuseid koos meiega.
Ettevõtlikkus, tulemusele orienteeritud kultuur, mis inspireerib ja edendab meie töötajaid ja esitab neile väljakutseid, on meie ettevõtte edu olulised osad. See on põhjus, miks me panustame väga palju oma töötajate ja juhtide oskustesse, koolitamisse ja toetamisse.
Tagame jätkuva arengu. Võtke kõik võimalustest, mis teid ootavad.
Juhtiva ülemaalise novaatorina oleme alati sammu võrra ees. See kehtib ka siis, kui on tegemist meie töötajate kvalifikatsiooni, toetamise ja arendamisega. Lisaks pakume ulatuslikke koolitus- ja täiendõppe võimalusi, mis võimaldavad teil arendada oma teadmisi ja kogemusi ning tugevdada oma individuaalseid oskusi.
Meie töötajad osalevad koolitustel igal aastal keskmiselt 3,8 päeva. Lisaks tehniliste, metodoloogiliste ja sotsiaalsete oskuste koolitustele, pakume ka tervishoiualaseid seminare ja mitmeid keelekursuseid. Kärcheri stipendiumiga aitame kaasa elukestvale õppele. Olgu teie eesmärgiks kutsekvalifikatsioon, rakenduskõrgkooli sisseastumise kvalifikatsioon ("Fachhochschulreife"), tehniline kvalifikatsioon, oskustöölise kvalifikatsioon, bakalaureuse- või magistrikraad – me toetame meie teenistuses olevate töötajate oskuste täiendamist nii raha kui ka ajaga.
"Rahvusvahelise juhtide arenguprogrammi" raames pakume oma töötajatele kõigis 60. välismaises tütarettevõttes mitmesuguseid koolitusi. See hõlmab uute töötajate orientatsiooni nädalaid, nii tulevaste kui ka kogemustega juhatajate seminare, samuti koolitusi erivaldkondades, nagu "ettevõtlus" ja "võimaluste juhtimine".
Teadmiste ja juhtimisoskuste arendamine. Aidake kujundada Kärcheri tulevikku.
Kas teil on juhi potentsiaali? Tuginedes meie kompetentsimudelile saate te Kärcheris väljakutseid ja julgustust vastavalt teie tugevatele külgedele ja annetele. Me investeerime oma juhtkonna pikaajalisse arengusse, pakkudes neile suuniseid tulevikus ootavate konkreetsete probleemide lahendamiseks. Tulemus: asepresidendi ja juhataja tasandil täidetakse vähemalt kolm neljandikku kõikidest üleriigilistest juhtivatest ametikohtadest sisekanditaatidega.
Globaalse pereettevõttena oleme me pühendunud ka avatud ärikultuurile ja väärtustepõhisele juhtimisele. Meie "Rahvusvaheline juhtide arenguprogramm" hõlmab neid väärtusi.
Töötajate eelised: vaadake, mida me saame pakkuda.
Meie töötajad on meie kõige väärtuslikum vara: töötades iga päev äärmise pühendumusega panustavad just nemad meie ettevõtte edusse. Kuna tippklassi tulemused on võimalikud ainult siis, kui teie tööalased ja isiklikud asjaolud seda soodustavad, pakume oma töötajatele atraktiivseid toetuseid, nii igapäevaselt kui ka igal eluetapil.
