VASTUU TYÖNTEKIJÖISTÄ

Mihin yrityksen menestys perustuu? Me uskomme, että kyse on työntekijöistä. Siksi Kärcher edustaa ihmislähtöistä yrityspolitiikkaa ja avointa viestintää. Haluamme luoda parhaan mahdollisen työympäristön, mikä kattaa mm. joustavat työajat, erilaiset kehitysmahdollisuudet ja työpaikan liikuntaharrastukset.

Vastuu työntekijöistä

Maailmanlaajuinen henkilöstökysely 2017

Onnistunut kysely tasoittaa tietä tulevaan: saimme erinomaisia vastauksia ensimmäiseen maailmanlaajuiseen Kärcherin henkilöstökyselyyn toukokuussa 2017, ja saimme kyselystä tärkeitä oivalluksia mm. seuraavista osa-alueista: Mitä Kärcherin väki ajattelee työnantajastaan? Missä onnistumme, missä on parantamisen varaa? Yrityksen johto kysyi ja yritys vastasi – työntekijät ovat halukkaita osallistumaan.

Kysely lähetettiin 12 000 työntekijälle eri puolilla maailmaa yhtäaikaisesti. Saimme vaikuttavan määrän vastauksia: kyselyyn osallistui 86 prosenttia kaikista työntekijöistä. Voimme myös olla ylpeitä tuloksista:

  • 93 prosenttia uskoo voimakkaasti Kärcherin tuotteisiin ja palveluihin
  • 90 prosenttia on ylpeä työskentelystään Kärcherillä
  • 90 prosenttia on valmis näkemään ylimääräistä vaivaa varmistaakseen Kärcherin menestyksen
  • 85 prosenttia osoittaa kestävää sitoutumista, eli he samaistuvat yritykseen ja osoittavat keskimääräistä suurempaa sitoutuneisuutta
  • 86 prosenttia ajattelee, että Kärcher kantaa sosiaalisen ja yhteiskunnallisen vastuunsa
Votes for the future

Sitoutuminen työntekijöihin

Kärcher Employee World Meeting

Parannamme maailmanlaajuista yhteistyötä

Henkilöstökyselystä kävi ilmi, missä tällä hetkellä onnistumme ja missä on parantamisen varaa: työntekijämme ympäri maailmaa työskentelevät mielellään Kärcherillä ja samaistuvat yritykseen voimakkaasti. Haluamme tehdä parannuksia esimerkiksi osastojen ja maiden väliseen yhteistyöhön. Kyselyn perusteella toteutimme keväällä 2018 ensimmäisen Employee World Meetingin, joka oli suuri menestys. Kokouksessa osallistujat saivat kehittää parannuksia Kärcherin kansainväliseen yhteistyöhön.

Innovation Lab

Ripaus Piilaaksoa: Innovation Lab

Kärcherin Winnendenin Innovation Labissa eri alojen osaajat työskentelevät innovaatioiden parissa. Tiimit kehittävät uusien tuotteiden ja palveluiden ohella myös liiketoimintamalliamme. Tavoitteena on todellinen ja menestyvä start-up-toiminta, joka ei pyri vain uusien liiketoiminta-alueiden onnistuneeseen avaamiseen, vaan myös yrittäjämäisen asenteen tukemiseen Kärcherin kulttuurissa. Kaikkien osastojen työntekijät voivat ottaa osaa innovaatiohaasteisiin.

 

Kokonaisvaltaista hyvinvointia

Kokonaisvaltaista hyvinvointia

Vuoden 2020 kestävän kehityksen strategiamme määrittelee henkilöstömme terveyden arvoksi, joka on sisällytettävä pysyvästi yrityskulttuuriimme. Työntekijöiden hyvinvoinnin edistämiseksi on suunniteltu monia toimenpiteitä, joita toteutetaan asteittain ja arvioidaan säännöllisesti. Esimerkiksi työasemien ergonomisuus tarkastetaan ja optimoidaan säännöllisesti. Kärcherin kohteissa toteutetaan lisäksi hyvinvointikampanjoita, jotka räätälöidään kohdemaan henkilöstölle ja joihin kuuluu monenlaista aktiivisista lounastauoista influenssarokotteisiin.

Menestykseen tähtäävä ohjelma

Menestykseen tähtäävä ohjelma

Meillä on henkilöstöä 60 maassa ja 100 yritystä – jokaisen yksilön tulee saada samat mahdollisuudet kehittyä roolissaan, yhdenmukaista arviointia ja itselleen sopivaa lisäkoulutusta. Siksi olemme kehittäneet maailmanlaajuisesti standardoidun henkilöstön kehitysohjelman, joka on koottu kansainväliselle alustalle.

Uran ja perheen yhteensovittaminen

Uran ja perheen yhteensovittaminen

Joulukuussa 2013 meidät sertifioitiin perheystävälliseksi yritykseksi, kun saimme saksalaisen "audit berufundfamilie" -todistuksen. Todistus myönnetään yrityksille, jotka ovat erityisen sitoutuneita kehittämään perheystävällisiä toimenpiteitä työpaikalla. Saksassa me tarjoamme osa-aikaisia ja joustavia työaikoja sekä tuemme lastenhoitoa ja järjestämme lomaohjelmaa työntekijöidemme lapsille.

Ura ja opinnot voidaan yhdistää

Ura ja opinnot voidaan yhdistää

Kärcher-apurahalla voidaan tukea työntekijöitä, jotka tavoittelevat työn ohessa korkeampaa pätevyyttä, kuten insinöörin, esimiehen tai akateemista tutkintoa, ja suorittavat kandidaatin tai maisterin tutkintoa. Tämä HR-kehittäjien käynnistämä hanke sijoittui toiseksi Human Resources Manager -lehden vuonna 2014 myöntämissä Human Resources Excellence Awards -palkinnoissa.