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RESPONSABILITÉ POUR LES EMPLOYÉS

Le fondateur de la société : Alfred Kärcher, a pris la cause du développement durable, donc la gestion d'entreprise est axée sur la population. Son attitude est toujours le principe directeur et la base d'une politique d'entreprise dans laquelle la conciliation de la vie professionnelle et familiale, la santé des employés et de leur développement professionnel et la formation jouent un rôle primordial. Nous traitons nos employés de façon reconnaissante et bienveillante. Merci à son engagement fort, Kärcher a été en mesure de devenir le leader technologique dans la technologie du nettoyage sur le marché mondial.

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Un excellent employeur

Kärcher est un employeur recherché, et l'entreprise continue de croître. Par conséquent, nous avons pu créer 1.660 nouveaux emplois entre la fin 2012 et la fin 2015. À la fin de 2015, la société a 11,333 employés dans le monde . Depuis sa fondation en 1935, Kärcher a toujours été une entreprise familiale qui se soucie de fournir le meilleur environnement de travail possible. Kärcher a reçu à plusieurs reprises des prix pour cet engagement.

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Toutes les conditions de travail sont bonnes

Prendre des décisions socialement durables et avoir du succès sur le marché en même temps  est un art que peu d'entreprises ont maîtrisé comme Kärcher. Régional H.C. Bishop Dr. Frank Otfried a exprimé ce sentiment en Juillet 2013, lorsque Kärcher a reçu le sceau ARBEIT-PLUS de l'Eglise évangélique en Allemagne. Un institut indépendant a évalué les modèles flexibles de temps de travail, l'éducation et les possibilités de formation et de gestion de la santé comme exemplaire.

 

Combiner travail et l'étude

Les employés qui cherchent des qualifications supérieures extra-professionnelles, tels que l'ingénierie, maître artisan ou des diplômes universitaires, peuvent être pris en charge, du niveau baccalauréat ou master avec une bourse Kärcher. Cette mesure de la part du directeur du développement des ressources humaines a reçu la deuxième place dans les droits de Prix d'excellence Ressources 2014, qui sont accordées par le Ressources humaines spécialisée Manager.

Priorité au soutien familial

«Nous sommes sur la bonne voie.» a dit Rüdiger Bechstein, Vice-président exécutif des Ressources Humaines, lorsque la société a reçu le certificat «audit berufundfamilie» en 2014. Ce certificat est attribué aux entreprises qui accordent une grande importance à la formation continue et à la famille en milieu de travail. En plus des programmes tels que les modèles de travail à temps partiel et des heures de travail flexibles, Kärcher Allemagne a subventionné la garde d'enfants et organisé des programmes de vacances pour les enfants des employés. De nouveaux formats tels que le travail à partir d'un bureau à domicile et la possibilité de tracer une carrière comme employé à temps partiel ont été considérablement augmenté ces dernières années.

Après une longue période de souffrance: Nous revoilà !

Même en temps de crise, Kärcher soutient ses employés. Nous offrons un soutient complet pour les employés qui reviennent au travail après un arret de maladie prolongé; les représentants pour la gestion de l'intégration professionnelle ont été en service a Kärcher depuis 2013. Un jury a également trouvé cet engagement louable: Kärcher a reçu un prix qui est destiné à des mesures préventives favorisant la santé de l'Association municipale de Baden-Württemberg pour la jeunesse et les affaires sociales.

Gestion de la santé à 360 °

Alfred Kärcher a décrit sa relation spéciale avec ses employés avec les mots suivants: «Les gens de notre société sont, d'abord et avant tout, ce qui rend notre succès possible." Ce principe directeur détermine encore nos actions car des employés heureux et seulement en bonne santé sont engagés et motivés au travail. La gestion de la santé au travail est donc un défi que nous allons vigoureusement réaliser.

 

Nous continuons à avancer

À première vue, il semble inhabituel: que nos employés dans les usines Obersontheim, Bühlertal et Winnenden quittent simultanément leurs espaces de travail, forment un cercle, se penchent et s'étirent, se tiennent debout sur la pointe des pieds. Ils sont dirigés par un physiothérapeute qui montre les exercices qui peuvent réduire les plaintes physiques liées au travail.

Beaucoup d'employés passent la plupart de leur temps dans un bureau et en face de l'ordinateur, en particulier à notre siège à Winnenden. Si nous utilisons seulement nos esprits la plupart du temps, le corps va souffrir à long terme. Et souvent, les meilleures idées surgissent lorsque la tête prend de temps en temps une petite pause. Avec le programme "Midi Fitness", par conséquent, nous donnons à nos employés de Winnenden l'occasion de passer leur pause déjeuner d'une manière qui prend en charge leur santé: une session de formation de circuit destiné à des étirements, le renforcement, la mobilisation et la relaxation a lieu une fois par semaine sous la direction d'un moniteur de sport. Après cela, leurs têtes sont à nouveau libre d'offrir une performance mentale exceptionnelle.

 

Tout pour la santé

Des campagnes de santé spécifiquement adaptés aux employés ont lieu dans tous les pays où est présent Kärcher. Par exemple, la vaccination gratuite contre la grippe et d'autres programmes de santé offerts à Camas, Etats-Unis. Sur le site Quistello en Italie, un programme qui motive les employés à se rendre au travail en vélo ou à pied plutôt qu'en voiture. Sur l'intranet, les groupes se réunissent pour les programmes sportifs de l'entreprise, par exemple, volley-ball, pour se défouler ou courir avec le club de course. Nous avons fixé aucune limite sur l'activité physique, mais plutôt élargir le champ des possibilités.

 

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L'investissement dans la santé et ses effets à long terme

En tant que société avec une forte culture de valeurs, nous considérons qu'il est de notre responsabilité de fournir des conditions de travail attrayantes pour nos employés et de ne pas se satisfaire des exigences minimales. En effet, une croissance saine et un succès durable pour l'entreprise ne peut se réaliser que si nos employés aiment travailler et prêter attention à leur bien-être physique et mental. Nous fournissons un environnement sain et intact avec un poste de travail au niveau des yeux et à travers des interactions réalisées en partenariat; notre image de soi comme une entreprise familiale est enracinée dans ce domaine.

 

 

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