Loading

ODGOVORNOST ZA ZAPOSLENIKE

Već je i osnivač tvrtke, gosp. Alfred Kärcher, postavio sebi za cilj održivo i na čovjeka orijentirano vođenje poduzeća. Ovaj njegov stav i danas predstavlja smjernicu i osnovu politike poduzeća, u kojoj središnju ulogu igraju spojivost zanimanja i obitelji, zdravlje zaposlenika kao i njihovo profesionalno napredovanje i usavršavanje. S našim zaposlenicima njegujemo brižljiv odnos koji cijeni vrijednosti. Zahvaljujući njihovome velikom angažmanu, tvrtka Kärcher razvila se u vodeću tvrtku na tržištu diljem svijeta kada je riječ o tehnologiji i tehnici čišćenja.

Mitarbeiter_head_2.jpg

Odlikovani poslodavac

Tvrtka Kärcher je poželjan poslodavac – a poduzeće i dalje raste. Tako smo između kraja 2012. i kraja 2015. godine stvorili 1.660 novih radnih mjesta. Krajem 2015. godine, za ovo je poduzeće na lokacijama u cijelom svijetu radilo 11.333 zaposlenika. Od njegova osnutka 1935. godine tvrtka Kärcher uvijek je bila obiteljsko poduzeće, kojem je stalo do toga da stvori što je bolje moguće radno okruženje. Za ovaj je angažman tvrtka Kärcher odlikovana već nekoliko puta.

Arbeitgeber_flat

Sve o dobrim radnim uvjetima

Donositi društveno održive odluke i istovremeno biti uspješan na tržištu – to je umjetnost, kojom samo malobrojna poduzeća kao što je tvrtka Kärcher tako dobro vladaju. Kratko i jasno objasnio je to zemaljski biskup, dr. h.c. Frank Otfried July, 2013. godine, kada je tvrtka Kärcher odlikovana plaketom kvalitete ARBEIT PLUS Evangeličke crkve u Njemačkoj. Neovisni je institut uzornim ocijenio modele fleksibilnoga radnog vremena, mogućnosti daljnje izobrazbe i usavršavanja kao i upravljanje zdravljem.

Karijera i studij mogu se kombinirati.

Zaposlenicima, koji uz rad žele završiti izobrazbu radi stjecanja više kvalifikacije, kao što su izobrazba za tehničare, majstore ili pak studij, može se na putu do njihova prvostupništva ili magisterija financijski pomoći stipendijom tvrtke Kärcher. Ova mjera za razvoj ljudskih potencijala osvojila je 2014. godine drugo mjesto na natjecanju za nagradu Human Resources Excellence Awards, koju dodjeljuje stručni časopis Human Resources Manager.

Promicanje obitelji piše se velikim slovom

„Mi smo na pravom kursu“, osjetio se ponukanim i Voditelj odjela za upravljanje ljudskim resursima, gosp. Rüdiger Bechstein, kada je poduzeće 2014. godine dobilo Certifikat „audit berufundfamilie“. Ovaj dokument dobivaju poduzeća, koja se u velikoj mjeri zalažu za daljnji razvoj family-friendly mjera na radnom mjestu. Pored ponuda, kao što su modeli sa skraćenim radnim vremenom i fleksibilna vremena rada, tvrtka Kärcher u Njemačkoj daje potporu skrbi za djecu i organizira programe za djecu zaposlenika tijekom školskih praznika.

Nakon duge bolesti: Dobrodošli natrag!

I u kriznim vremenima tvrtka Kärcher stoji iza svojih zaposlenika. Mi nudimo opsežnu podršku ako se zaposlenici nakon duljeg izbivanja s posla uvjetovanog bolešću žele vratiti u radni život. Od 2013. godine, u tvrtki Kärcher postoje povjerenici za Upravljanje integracijom u poslovni život (Betriebliches Eingliederungsmanagement, kraće: BEM). Žiri je i ovaj angažman smatrao vrijednim nagrade: tvrtka Kärcher je od Komunalne udruge za mladež i socijalna pitanja savezne zemlje Baden-Württemberg dobila premiju za to, koja je predviđena za mjere prevencije u promicanju zdravlja.

360° Upravljanje zdravljem

Gosp. Alfred Kärcher opisao je posebni odnos prema svojim zaposlenicima sljedećim riječima: „To su ljudi u našoj tvrtki, koji omogućavaju uspjeh“. Ova misao vodilja i dan-danas određuje naše djelovanje, jer su samo zdravi, zadovoljni zaposlenici angažirani i motivirani u radu. Stoga je kod nas Upravljanje integracijom u poslovni život geslo na koje odgovaramo velikom odlučnošću.

Ostajemo u pokretu

Na prvi pogled djeluje neuobičajeno: Naši zaposlenici u pogonima Obersontheim, Bühlertal i Winnenden istovremeno napuštaju svoja radna mjesta, staju u krug te se istežu i stoje na vrhovima stopala. Pritom ih prati fizioterapeut, koji im pet minuta pokazuje vježbe, koje mogu ublažiti tegobe uzrokovane radom.

Poglavito u sjedištu naše tvrtke u Winnendenu mnogi zaposlenici provode većinu svoga radnog vremena za pisaćim stolom te za računalom. Kada se napreže isključivo duh, tada najčešće trajno trpi tijelo. A najbolje ideje često nastaju kad mozak s vremena na vrijeme ubaci malu stanku. Stoga programom „Mittagsfit“ /fit u podne/ našim zaposlenicima u Winnendenu pružamo mogućnost da svoje podnevne stanke provedu u promicanju zdravlja.

 

Sve za zdravlje

Zdravstvene akcije koje su posebno skrojene za zaposlenike održavaju se u svim lokacijama tvrtke Kärcher. Primjerice, u Camasu, SAD, obavljena su besplatna cijepljenja radi zaštite od gripe te su ponuđeni daljnji zdravstveni programi. Na lokaciji Quistello, Italija, program motivira zaposlenike da na posao dolaze biciklom ili pješice, umjesto da koriste automobil. Skupine zaposlenika okupljaju se putem Intraneta, kako bi si dali oduška baveći se kolektivnim sportom, primjerice odbojkom, ili kako bi zajedno trenirali na susretima za trčanje. Mi ne postavljamo granice kretanju, nego povećavamo slobodu djelovanja.

 

Mittagsfit

Ulaganje u zdravlje s dugoročnim učinkom

Kao poduzeće s jakom kulturom vrijednosti smatramo svojom odgovornošću da trebamo stvarati atraktivne uvjete rada za naše zaposlenike te da se ne smijemo zadovoljiti minimalnim zahtjevima. Jer, samo kada naši zaposlenici osjećaju radost na radnom mjestu i kada paze na svoje tjelesno i duhovno blagostanje, tada i poduzeće može zdravo rasti i biti trajno uspješno. Samo ravnopravni kao i u partnerskoj razmjeni misli i ideja pobrinut ćemo se za zdravo i nedirnuto radno ozračje – na tome se temelji naša slika o nama kao obiteljskom poduzeću.

Željeli biste saznati više o tvrtki Kärcher kao poslodavcu? Posjetite naše stranice o karijerama!

Collage_Sport