Site-ul nostru utilizeaza cookie-uri

Site-ul nostru utilizează cookie-uri. Unele dintre cookie-urile pe care le folosim sunt esențiale pentru ca anumite parți ale site-ului să funcționeze corect. Puteți sterge și bloca toate modulele cookie de pe acest site, dar anumite parti ale site-ului nu vor funcționa corect. Pentru a afla mai multe despre modulele cookie de pe acest site, vă rugăm să consultați Politica de utilizare Cookie-uri precum și secțiunea Prelucrarea datelor cu caracter personal.

Loading

RESPONSABILITATEA PENTRU ANGAJAȚII

Chiar și fondatorul companiei, Alfred Kärcher, a preluat cauza sustenabilitatii, managementul corporativ orientat spre oameni. Atitudinea sa este în continuare principiul și baza de ghidare a unei politici corporative în care reconcilierea carierei și familiei, sănătatea angajaților și dezvoltarea profesională și formarea lor joacă un rol central. Îi tratăm pe angajații noștri într-un mod apreciativ și grijuliu. Datorită angajamentului său puternic, Kärcher a reușit să devină lider pe piața mondială și tehnologică în tehnologia de curățare.

Mitarbeiter_head.jpg

Un angajator excelent

Kärcher este un angajator căutat, iar compania continuă să crească. Prin urmare, am reușit să creăm 1.660 de noi locuri de muncă între sfârșitul anului 2012 și sfârșitul anului 2015. La sfârșitul anului 2015, compania avea 11.333 de angajați care lucrau în locațiile sale din întreaga lume. De la înființarea sa în 1935, Kärcher a fost întotdeauna o afacere de familie care are grijă să ofere cel mai bun mediu de lucru posibil. Kärcher a primit premii pentru acest angajament de mai multe ori.

 

Arbeitgeber_flat

Toate condițiile bune de lucru

Efectuarea deciziilor sustenabile din punct de vedere social și succesul de pe piață în același timp este o artă pe care puține companii o au. Episcopul regional Dr. h.c. Frank Otfried și-a exprimat acest sentiment în iulie 2013, când Kärcher a fost distins cu sigiliul ARBEIT-PLUS al Bisericii evanghelice din Germania. Un institut independent a evaluat modelele de timp de lucru flexibil, oportunitățile de educație și formare continua, cat și managementul sănătății.

Combinarea muncii și a studiului

Angajații care caută calificări superioare ocupaționale, cum ar fi ingineria, maistru sau diplomele universitare, pot fi susținute de-a lungul drumului până la licență sau masterat, cu o bursă Kärcher. Această măsură din partea Managerului pentru Dezvoltarea Resurselor Umane a ocupat locul al doilea în Premiile de excelență pentru Resursele Umane din 2014, care sunt acordate de jurnalul de comerț al Managerului Resurselor Umane.

Prioritizarea sprijinului familial

"Suntem pe drumul cel bun", a declarat Rüdiger Bechstein, vicepreședinte executiv al Corporației Resurse Umane, validată în momentul în care compania a primit certificatul "audit berufundfamilie" în 2014. Acest certificat este acordat companiilor care pun un accent deosebit pe educația continua și masurile prietenoase cu familia la locul de muncă. În plus față de programe cum ar fi posibilitatea de lucru part-time, cat și programul de lucru flexibil, Kärcher Germania a acordat subvenții pentru îngrijirea copiilor și programe organizate de sărbători pentru copiii angajaților. Formate noi, cum ar fi lucrul de acasă și posibilitatea de a schita o carieră ca angajat part-time au fost foarte mult extinse în ultimii ani.

După o boală prelungită: bine ati revenit

Chiar și în vremuri de criză, Kärcher este alaturi de angajații săi. Sprijinim angajații care se întorc la serviciu după concediu medical prelungit; reprezentanții pentru managementul integrării profesionale au fost de serviciu la Kärcher începând cu 2013. Un juriu a considerat, de asemenea, că acest angajament este demn de încredere: Kärcher a primit un premiu destinat măsurilor preventive de promovare a sănătății de la Asociația Municipală pentru Tineret și Afaceri Sociale din Baden-Württemberg.

Managementul Sanatatii 360°

Alfred Kärcher a descris relația sa specială cu angajații săi în următoarele cuvinte: "Oamenii din compania noastră sunt, în primul rând, ceea ce face succesul nostru posibil". Acest principiu inca determină acțiunile noastre, deoarece numai angajați sănătoși și fericiți sunt implicati și motivați la munca. Managementul sănătății ocupaționale este, prin urmare, o provocare la care vom răspunde energic.

Continuăm să ne mișcăm

La prima vedere, pare neobișnuit: angajații noștri din fabricile Obersontheim, Bühlertal și Winnenden își părăsesc simultan spațiile de lucru, formează un cerc, se îndoaie, se întind și stau pe vârfuri. Acestia sunt condusi de un fizioterapeut care le arată exerciții timp de cinci minute, care pot reduce plângerile fizice legate de muncă.

Mulți angajați petrec cea mai mare parte a timpului la un birou și în fața calculatorului, în special la sediul nostru din Winnenden. Dacă vom folosi doar mințile noastre de cele mai multe ori, corpul va suferi pe termen lung. Și adesea, cele mai bune idei iau nastere atunci când capul ia o mică pauză. Cu programul "Midday Fitness", oferim, prin urmare, angajaților noștri din Winnenden posibilitatea de a-și petrece pauzele de prânz într-un mod care să le susțină sănătatea: o sesiune de instruire în circuit care vizează întinderea, întărirea, mobilizarea și relaxarea are loc o dată pe săptămână cu ajutorul unui instructor sportiv. După aceea, mințile lor sunt din nou libere să ofere performanțe remarcabile.

 


Totul pentru sănătate

Campaniile de sănătate adaptate special pentru angajați, au loc în toate locațiile Kärcher. De exemplu, au fost oferite vaccinări gratuite împotriva gripei și alte programe de sănătate în Camas, SUA. In Quistello din Italia, un program îi motivează pe angajați să meargă pe bicicletă sau pe jos, decât cu mașina. Pe intranet, grupurile se reunesc pentru programele sportive ale companiei, de exemplu, volei sau pentru a se antrena cu clubul de alergare. Nu stabilim limite ale activității fizice, ci doar lărgim câmpul de joc.

 

 

 

Mittagsfit

Investiții în sănătate cu efect pe termen lung

Ca o companie cu o puternică cultură a valorilor, considerăm că este responsabilitatea noastră să oferim angajaților noștri condiții atractive de muncă și să nu fie satisfăcuți de cerințele minime. Acest lucru se datorează faptului că creșterea sănătoasă și succesul sustenabil pentru companie se pot realiza numai dacă angajații noștri se bucură de mediul de lucru și acordă atenție bunăstării fizice și mentale. Oferim un mediu de lucru sănătos și intact la nivelul ochilor și prin interacțiuni realizate în parteneriat; imaginea noastră de sine ca o afacere de familie este înrădăcinată în acest sens.

Collage_Sport