Loading

Витоки сталого розвитку

З моменту заснування ціннісно-орієнтованого сімейного бізнесу більше 80 років тому компанія Kärcher зросла до світового бренду, який пропонує своїм клієнтам три ключові переваги: ​​високі виробничі показники, інновації та якість. Ми пропонуємо вам коротко ознайомитися з історією розвитку компанії і нагородами, які вона отримала. Крім того, ми пропонуємо вашій увазі кодекс правил поведінки компанії, а також перелік організацій, з якими ми працюємо, і програм, в яких беремо участь в прагненні до сталого розвитку.

Наша стратегія

«Компанія Керхер є еталоном сталого розвитку на ринку прибирального обладнання, компанія має високу репутацію серед клієнтів і гарантує покупцям високу ступінь задоволення запитів». Так коротко можна висловити нашу мету управління сталим розвитком. Для практичної реалізації такого підходу до 2020 року Kärcher Group поставила стратегічні цілі сталого розвитку. На основі результатів аналізу акціонерів за 2014 рік була розроблена програма розвитку стійкості для наступних років «Sustainability Excellence». Програма включає 14 спільних цілей групи, які поділяють на шість зон дії:


Призи та Нагороди

Асоціації та програми

Підписання Паризької угоди із захисту клімату

Компанія Керхер і кілька сотень інших світових компаній, що займають активну позицію, підписали Паризьку угоду. Угода була прийнята на Саміті ООН з клімату в 2015 р з метою спонукати політиків вжити заходів захисту від кліматичних змін і викидів парникових газів. Виникла необхідність в перспективній, стабільній і рівноправній всесвітній угоді щодо захисту від кліматичних змін. Перш за все, увага приділяється інвестуванню в продукцію, послуги, технології та інфраструктури з низьким ступенем викидів, щоб забезпечити довгострокове зростання і утримання глобального потепління нижче 2 ° Цельсія.

ParisPledge_Badge.jpg

Партнер ініціативи «BlueCompetence», висунутої Союзом німецьких машинобудівних підприємств

Ініціатива BlueCompetence спрямована на зміцнення сталого розвитку галузі машинобудування, активне просування і впровадження технологій для надійного і тривалого використання. BlueCompetence визначає прозорі та надійні критерії і стандарти сталого розвитку, які дотримуються партнерами ініціативи. Таким чином, ініціатива допомагає зорієнтуватися і знайти оптимальні рішення, продукти або компанії.

Blue Competence


Кодекс поведінки

Права людини і дотримання законів

Ми поважаємо права людини і пов'язані з ними закони, цінності, стандарти і соціальні системи у всіх країнах.

Дискримінація

Ми не терпимо дискримінацію в будь-яких її проявах за ознакою статі, віку, раси, національності, обмежених фізичних можливостей, соціального походження і сексуальної орієнтації. Ми підтримуємо рівні можливості.

Дитяча праця

Ми не визнаємо дитячу працю і дотримуємося правових норм, що встановлюють мінімальний вік прийому на роботу.

Примусова праця і покарання

Ми не сприймаємо примусову працю і фізичні покарання, погрози і насильство по відношенню до співробітників.

Корупція

Дня нас неприйнятна корупція ні в якому вигляді.

Свобода самовизначення

Ми визнаємо право наших співробітників на свободу самовизначення. Ми працюємо спільно з представниками трудових колективів на основі довіри.

Гідна оплата праці та робочі години

Гідна оплата праці та соціальні внески відповідають мінімальним діючим законодавчим нормам.

Здоров'я та безпека

Ми захищаємо співробітників від небезпек на робочому місці і проводимо заходи, спрямовані на зміцнення здоров'я.

Захист навколишнього середовища

Ми розробляємо екологічну продукцію, послуги і процеси. Дотримуючись активної позиції, ми виконуємо вимоги щодо захисту навколишнього середовища і розумно використовуємо природні ресурси.