Loading

Відповідальність за співробітників

Засновник компанії Альфред Керхер вважав, що корпоративне управління повинно бути орієнтованим на перспективу і враховувати інтереси людини. Його погляди лежать в основі корпоративної політики, в якій центральна роль відводиться балансу кар'єри та сім'ї, зміцненню здоров'я співробітників, їх професійному розвитку і навчання. Ми цінуємо своїх співробітників і піклуємося про них. Глибока прихильність принципам вивела компанію Kärcher на світовий ринок на позиції лідера у галузі прибирання.

Mitarbeiter_head.jpg

Кращий співробітник

Компанія Керхер вже вважається престижним роботодавцем і продовжує розвиватися. За період з кінця 2012 р до кінця 2015 року ми створили 1660 нових робочих місць. Наприкінці 2015 року на підприємствах компанії по всьому світу працювало 11333 співробітників. З дати заснування в 1935 році компанія Kärcher завжди залишалася сімейним бізнесом, який піклується про створення найкращого робочого середовища. За прихильність цьому принципу компанія Kärcher кілька разів отримувала нагороди.

Arbeitgeber_flat

Хороші умови праці всюди

Одночасне прийняття соціально орієнтованих перспективних рішень та успіх на ринку - це мистецтво, доступне не всім компаніям в тій мірі, в якій їм володіє Kärcher. Районний єпископ, почесний доктор Френк Отфрид висловив свою думку в липні 2013 року, коли компанія Kärcher отримала знак «ARBEIT-PLUS» від Німецької євангелічної церкви. Незалежний інститут оцінив гнучкі моделі робочого часу, можливості продовження навчання і програми зміцнення здоров'я, як зразкові.

Поєднання роботи і навчання

Співробітники, які хочуть підвищити кваліфікацію до інженера, майстра або отримати академічний ступінь, отримують стипендію від Kärcher протягом навчання до ступеня бакалавра або магістра. Ця програма, на думку журналу «Human Resources Development Manager» посіла друге місце в номінації «Human Resources Excellence Awards 2014» і отримала від нього нагороду.

Пріоритет підтримки сімейних цінностей

«Ми на правильному шляху». Виконавчий віце-президент компанії з корпоративної роботи з персоналом Рюдігер Бехштайн підтвердив, що компанія заслужено отримала сертифікат `audit berufundfamilie' в 2014 р. Цей сертифікат отримують компанії, які приділяють багато уваги створенню для співробітників можливостей для продовження навчання і підтримки сім'ї на робочому місці. Крім програм часткової зайнятості та гнучкого графіка роботи в компанії Kärcher проводяться дитячі програми і організовуються свята для дітей співробітників. Останнім часом стали активно вводити нові формати, такі як робота з дому і можливість кар'єрного росту для співробітників з частковою зайнятістю.

Ласкаво просимо після тривалого лікарняного!

Навіть в умовах кризи Kärcher продовжує допомагати співробітникам. Ми пропонуємо комплексну підтримку співробітникам, які хочуть повернутися до роботи після тривалого лікарняного; представники, які допомагають співробітникові влитися в робочий процес, працюють в компанії з 2013 р. Журі також визнало цей принцип гідним нагороди: компанія Kärcher отримала нагороду за програму профілактики і зміцнення здоров'я від Муніципальної Асоціації Молоді і Соціальних справ Баден-Вюртемберга.

Управління здоров'ям на 360°

Альфред Керхер описав своє особливе ставлення до співробітників такими словами: «Успіх нашої компанії, в першу чергу, залежить від людей». Ми як і раніше керуємося цим принципом в своїх діях, тому що тільки здорові, щасливі співробітники хочуть працювати. Відповідно, ми повинні енергійно вирішувати питання менеджменту охорони праці.

Ми продовжуємо рух вперед

На перший погляд, це незвично: наші співробітники на підприємствах в Оберзонтгайм, Бюлерталь і Віннендені одночасно встають зі своїх робочих місць, стають в коло, нахиляються і потягуються, встають на носочки. Під керівництвом фізіотерапевта протягом п'яти хвилин вони роблять зарядку, яка допомагає зменшити фізичні проблеми, пов'язані з роботою.

Більшість співробітників проводять більшу частину часу за столом і перед комп'ютером, особливо в нашому головному офісі в Віннендені. Якщо більшу частину часу ми займаємося розумовою працею, в тривалій перспективі страждає тіло. Часто кращі ідеї приходять в голову випадково під час перерви. Програма «Midday Fitness» надає нашим співробітникам можливість провести обідню перерву з користю для здоров'я: регулярні тренування на розтяжки, зміцнення, мобілізацію і розслаблення раз в тиждень під керівництвом інструктора. Після вправ голова проясняється і знову готова до роботи.

 

Все для здоров'я

Програми здоров'я спеціально розроблені для співробітників Kärcher на різних робочих місцях. Наприклад, у м. Камас (США) проводилася безкоштовна вакцинація від грипу та інші програми з охорони здоров'я. На виробництві Квістелло в Італії програма мотивує співробітників їздити на роботу на велосипеді, а не на машині або йти пішки. За внутрішньої мережі співробітники об'єднуються для участі в спортивних програмах компанії, наприклад, пограти в волейбол, спустити пар або зайнятися бігом. Ми не обмежуємо види фізичної активності, швидше розширюємо можливості.

Mittagsfit

Інвестиції в здоров'я в довгостроковій перспективі

Наша культура цінностей передбачає організацію такого робочого простору, в якому співробітникові захочеться працювати, не задовольняючись мінімальними вимогами. Оскільки здоровий ріст і стабільний успіх компанії можливі, тільки якщо співробітникам подобається їхня робота, і рівномірно приділяють увагу фізичному і розумовому розвитку. В основі образу нашої компанії, сімейного бізнесу, яким ми його бачимо, лежить створення здорового робочого простору для співробітників, на візуальному рівні і на рівні взаємодії між співробітниками.

Хочете дізнатися більше про кар'єру в компанії Kärcher? тисніть сюди

Collage_Sport