ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОТРУДНИКОВ
Основатель компании Альфред Керхер считал, что корпоративное управление должно быть ориентированным на перспективу и учитывать интересы человека. Его взгляды лежат в основе корпоративной политики, в которой центральная роль отводится балансу карьеры и семьи, укреплению здоровья сотрудников, их профессиональному развитию и обучению. Мы ценим своих сотрудников и заботимся о них. Глубокая приверженность принципам вывела компанию Kärcher на мировой рынок на позиции лидера в моющей отрасли.
Лучший сотрудник
Компания Керхер уже считается престижным работодателем и продолжает развиваться. За период с конца 2012 г. по конец 2015 г. мы создали 1660 новых рабочих мест. В конце 2015 г. на предприятиях компании по всему миру работало 11333 сотрудников. С даты основания в 1935 году компания Kärcher всегда оставалась семейным бизнесом, который заботится о создании самой лучшей рабочей среды. За приверженность этому принципу компания Kärcher несколько раз получала награды.
Повсеместные хорошие рабочие условия
Одновременное принятие социально ориентированных перспективных решений и успех на рынке - это искусство, доступное немногим компаниям в той мере, в которой им владеет Kärcher. Районный епископ, почетный доктор Фрэнк Отфрид выразил свой мнение в июле 2013 г., когда компания Kärcher получила знак «ARBEIT-PLUS» от Немецкой евангелической церкви. Независимый институт оценил гибкие модели рабочего времени, возможности продолжения обучения и программы укрепления здоровья, как образцовые.
Совмещение работы и учебы
Сотрудники, которые хотят повысить квалификацию до инженера, мастера или получить академическую степень, получают стипендию от Kärcher на протяжении обучения до степени бакалавра или магистра. Эта программа, по мнению журнала «Human Resources Development Manager» заняла второе место в номинации «Human Resources Excellence Awards 2014» и получила от него награду.
Приоритет поддержки семейных ценностей
«Мы на правильном пути». Исполнительный вице-президент компании по корпоративной работе с персоналом Рюдигер Бехштайн подтвердил, что компания заслуженно получила сертификат `audit berufundfamilie’ в 2014 г. Этот сертификат получают компании, которые уделяют много внимания созданию для сотрудников возможностей для продолжения обучения и поддержки семьи на рабочем месте. Помимо программ частичной занятости и гибкого графика работы в компании Kärcher Germany проводятся детские программы и организовываются праздники для детей сотрудников. В последнее время стали активно вводить новые форматы, такие как работа из дома и возможность карьерного роста для сотрудников с частичной занятостью.
Добро пожаловать обратно после продолжительного больничного!
Даже в условиях кризиса Kärcher продолжает помогать сотрудникам. Мы предлагаем комплексную поддержку сотрудникам, которые хотят вернуться к работе после продолжительного больничного; представители, помогающие сотруднику влиться в рабочий процесс, работают в компании с 2013 г. Жюри также признало этот принцип достойным награды: компания Kärcher получила награду за программу профилактики и укрепления здоровья от Муниципальной Ассоциации Молодежи и Социальных дел Баден-Вюртемберга.
Управление здоровьем 360°
Альфред Керхер описал свое особое отношение к сотрудникам такими словами: «Успех нашей компании, в первую очередь, зависит от людей». Мы по-прежнему руководствуемся этим принципом в своих действиях, потому что только здоровые, счастливые сотрудники хотят работать. Соответственно, мы должны энергично решать вопросы менеджмента охраны труда.
Мы продолжаем движение вперед
На первый взгляд, это необычно: наши сотрудники на предприятиях в Оберзонтхайме, Бюлертале и Виннендене одновременно встают со своих рабочих мест, становятся в круг, наклоняются и потягиваются, встают на носочки. Под руководством физиотерапевта в течение пяти минут они делают зарядку, которая помогает уменьшить физические проблемы, связанные с работой.
Большинство сотрудников проводят большую часть времени за столом и перед компьютером, особенно в нашем головном офисе в Виннендене. Если большую часть времени мы занимаемся умственной работой, в длительной перспективе страдает тело. Часто лучшие идеи приходят в голову случайно во время перерыва. Программа «Midday Fitness» предоставляет нашим сотрудникам возможность провести обеденный перерыв с пользой для здоровья: регулярные тренировки на растяжки, укрепление, мобилизацию и расслабление раз в неделю под руководством инструктора. После упражнений голова проясняется и снова готова к работе.
Все для здоровья
Программы здоровья специально разработаны для сотрудников Kärcher на разных рабочих местах. Например, в г. Камас (США) проводилась бесплатная вакцинация от гриппа и другие программы по охране здоровья. На производстве Квистелло в Италии программа мотивирует сотрудников ездить на работу на велосипеде, а не на машине или идти пешком. По внутренней сети сотрудники объединяются для участия в спортивных программах компании, например, поиграть в волейбол, спустить пар или заняться бегом. Мы не ограничиваем виды физической активности, скорее расширяем возможности.
Инвестиции в здоровье в долгосрочной перспективе
Наша культура ценностей предполагает организацию такого рабочего пространства, в котором сотруднику захочется работать, не удовлетворяясь минимальными требованиями. Поскольку здоровый рост и стабильный успех компании возможны, только если сотрудникам нравится их работа, и равномерно уделяют внимание физическому и умственному развитию. В основе образа нашей компании, семейного бизнеса, каким мы его видим, лежит создание здорового рабочего пространства для сотрудников, на визуальном уровне и на уровне взаимодействия между сотрудниками.
