Відповідальність за співробітників

Що лежить в основі успіху компанії? На нашу думку: її співробітники. Тому Kärcher виступає за орієнтовану на людину корпоративну політику і відкритість. Ми прагнемо створити оптимальні умови для роботи - будь то гнучкий графік робочого часу, різні можливості для підвищення кваліфікації, допомога в догляді за дітьми, соціальна реабілітація після хвороби або організація спортивних заходів.

Відповідальність за співробітників

«Успіх всієї нашої компанії починається з кожного співробітника».

Сімейні цінності для нас дуже важливі. Тому ми беремо на себе відповідальність за здоров'я наших співробітників і робимо все можливе для їх професійного зростання.

Альфред Керхер висловив своє особливе ставлення до своїх співробітників наступними словами: «Успіх всієї нашої компанії починається з кожного співробітника». Його позиція і сьогодні є керівним принципом і базовою тезою корпоративної політики, в якій головну роль відіграють об'єднання професійної та сімейної сфер, здоров'я співробітників, а також їх професійне зростання і підвищення кваліфікації.

Відносини з співробітниками ми будуємо на принципах поваги і підтримки. Завдяки такій зацікавленості компанії Kärcher вдалося зайняти провідну позицію в комерційному і технологічному відношенні на світовому ринку виробництва прибиральної техніки.

Знайомтеся - наша діяльність і проекти для співробітників

Утилізуйте папір, а не ідеї

Утилізуйте папір, а не ідеї

Посада менеджера з питань сталого розвитку була створена, з тим, щоб в філіях Kärcher по всьому світу велася однаково активна робота, спрямована на сталий розвиток. Три менеджера говорять про важливість своєї роботи і унікальних регіональних проблемах, які вони вирішують.

> Далі

КСВ Діловий сніданок 2020+

Враховується кожна думка - співробітники конкретизують цілі сталого розвитку

Якщо тема стосується всіх, всі повинні мати можливість внести свій внесок. Співробітники з відділень Kärcher в Бразилії, Китая та Німеччині взяли участь в «Діловому сніданку з питань сталого розвитку 2020+» для визначення стратегії до 2025 року.

> Далі

Співробітники

"У нашій компанії працюють люди, без яких її успіх був би неможливий."

Альфред Керхер описував особливе ставлення до своїх співробітників наступними словами: "В нашій компанії працюють люди, без яких її успіх був би неможливий." Ця принципова позиція і сьогодні визначає кадрову політику компанії, центральна роль в якій відводиться гармонійному поєднанню сім'ї та роботи, охорони здоров'я співробітників, підвищенню їх кваліфікації та кар'єрного росту.

> Далі

Огляд: наші проекти в інтересах співробітників

Міжнародна конференція співробітників

Підвищення якості міжнародного співробітництва

Опитування співробітників дає нам зрозуміти, що ми вже робимо добре і над чим нам ще належить працювати: в усьому світі нашим співробітникам подобається працювати в Kärcher, і вони у високому ступені ототожнюють свою діяльність зі справою компанії. У плані поліпшень ми можемо серйозно взятися, наприклад, за підвищення якості співпраці між підрозділами і на міжнародному рівні. Серед реалізованих заходів слід назвати першу Міжнародну конференцію співробітників, яка з великим успіхом пройшла на початку 2018 року. Учасники розробили шляхи поліпшення міжнародного співробітництва у Kärcher.

Лабораторія інновацій

Атмосфера «Силіконової долини» - лабораторія інновацій

У лабораторії інновацій Kärcher фахівці різних напрямків спільно працюють над різними новаторськими рішеннями. І мова йде не тільки про нові товари і послуги, але і про саму бізнес-модель. Наша мета - ініціювати реальний успішний стартап. Справа не тільки у відкритті нових напрямків в бізнесі, але і в розвитку бізнес-мислення як частини корпоративної культури Kärcher. Претендувати на участь у вирішенні інноваційних завдань можуть співробітники з будь-якого підрозділу.

Організація спортивних заходів

Універсальна система охорони праці та здоров'я

Здоров'я наших співробітників було визначено в нашій стратегії сталого розвитку на період до 2020 як невід'ємна цінність в нашій корпоративній культурі. Ми розробили широкий спектр заходів, спрямованих на зміцнення здоров'я наших співробітників, успішно реалізуємо його і регулярно оцінюємо проведену роботу. Так, наприклад, ми регулярно проводимо аналіз робочих місць з точки зору їх ергономічності і вживаємо заходів з метою їх оптимізації. Також у всіх філіях Kärcher ми проводимо спеціальні заходи з метою охорони здоров'я співробітників - від колективних обідніх перерв до щеплень для профілактики грипу.

Єдина програма для успішного зростання

Єдина програма для успішного зростання

Наші співробітники з 100 компаній в 60 країнах відповідно до характеру їх діяльності повинні мати однакові можливості для розвитку, повинні оцінюватися за єдиною системою і отримувати доступ до відповідних програм підвищення кваліфікації. Тому ми створили на міжнародній платформі єдину всесвітню систему підтримки професійного зростання наших співробітників.

Професійна і сімейна сфери

Поєднання трудової діяльності з інтересами сім'ї

Політика нашої компанії враховує виробничі потреби і інтереси сім'ї. З грудня 2013 роки ми входимо в число компаній, що володіють сертифікатом «audit berufundfamilie». Сертифікат видається компаніям, які досягли особливих успіхів у реалізації орієнтованих на сімейні цінності заходів в сфері організації праці. Поряд з можливістю неповної зайнятості і гнучким графіком робочого часу ми надаємо в Німеччині допомогу у догляді за дітьми і організуємо для дітей співробітників заходи в період канікул.

Співробітники виробничих підрозділів

Можливість поєднувати роботу з навчанням

Співробітники, які бажають підвищити свою кваліфікацію і стати техніком, майстром або дипломованим інженером, можуть розраховувати на стипендію Kärcher для отримання ступеня бакалавра або магістра. Ця програма з підвищення кваліфікації персоналу в 2014 році стала лауреатом 2-го ступеня премії «Human Resources Excellence Awards», що присуджується журналом «Human Resources Manager».

Наші контакти

Vodafone (050) 334-48-90
Київстар (067) 334-48-90 Viber, Telegram
info@karcher.ua
Пн-Пт 9:00 – 18:00, Сб 10:00 – 16:00

ЗАМОВЛЕННЯ ЗАПЧАСТИН
Київстар (067) 358-35-66
Пн-Пт 9:00 – 18:00

Способи оплати

1. Готівкою або банківською картою при самовивезенні з Керхер Центрів

2. Банківською карткою за допомогою сервісу Portmone.com

3. Післяплата при отриманні товару

4. За безготівковим розрахунком після виставлення рахунку

5. Оплата частинами від ПриватБанку та monobank до 10 платежів

Доставка

1. "Новою поштою" безкоштовно від 3000 грн. До 3000 грн - вартість доставки 150 грн. Без комісії за накладний платіж.

2. Самовивіз із Керхер Центрів

Гаряча лінія

0 800 500 48 90
(050) 334-48-90, (067) 334-48-90 Viber, Telegram
0 800 500 126, (067) 329-71-41 (сервіс)
(067) 358-35-66 (запчастини)
(067) 320-66-23 Viber, Telegram (оренда техніки)

info@karcher.ua | service@karcher.ua

Пн-Пт 9:00 - 18:00

 

Наша адреса

ТОВ "Керхер"
вул. Інститутська, 12,
с. Гатне,
Фастівський р-н,
08159 Київська обл., Україна

Ми в соцмережах!