Felelősség a munkavállalókért
Mi tesz igazán sikeressé egy vállalatot? Úgy gondoljuk, hogy a siker kulcsa az alkalmazottakban rejlik. Ezért a Kärchernél olyan vállalati politikát követünk, amely az emberekre és a nyílt kommunikációra épít. Célunk, hogy a lehető legjobb munkakörnyezetet biztosítsuk – legyen szó rugalmas munkaidőről, számos továbbfejlődési lehetőségről, támogatott gyermekgondozásról, betegség utáni visszailleszkedési támogatásról vagy vállalati sportról.
"A Sikerünket Munkatársaink Teszik Lehetővé" – Alfred Kärcher
A családi értékek mindig is közel álltak a szívünkhöz. Ennek megfelelően felelősséget vállalunk munkatársaink egészségéért és fejlődéséért. Alfred Kärcher így fogalmazott a dolgozóihoz fűződő különleges kapcsolatáról: "A vállalatunkban dolgozó emberek teszik lehetővé a sikert". Ez a gondolat ma is központi szerepet játszik vállalati politikánkban, ahol a karrier és a család összeegyeztetése, a munkavállalók egészsége és szakmai fejlődésük kiemelt fontosságú.
Munkatársainkkal megbecsüléssel és törődéssel bánunk, amelynek eredményeképpen a Kärcher globális piac- és technológiai vezetővé vált a tisztítási technológiák területén.
Betekintés: Munkánk és Projektjeink a Munkavállalók Számára
Újrahasznosítani a Papírt, Nem az Ötleteket:
A fenntarthatósági menedzser szerepének megteremtésével biztosítjuk, hogy a Kärcher telephelyei világszerte elkötelezettek legyenek a fenntarthatóság mellett. Három menedzser magyarázza el munkájuk jelentőségét, és hogy milyen egyedi regionális kihívásokkal szembesülnek.
Minden Vélemény Számít – A Munkavállalók Formálják a Fenntarthatósági Célokat:
Amikor egy kérdés mindenkit érint, mindenkinek lehetőséget kell kapnia a véleményformálásra. A "Fenntarthatósági Reggeli 2020+" alkalmával brazil, kínai és német munkavállalók jelentős mértékben hozzájárultak a 2025-ig szóló stratégia kialakításához.
Áttekintés: Elkötelezettségünk a Munkavállalók Iránt
A globális együttműködés javítása
A munkavállalói felmérések rávilágítanak arra, hogy mit csinálunk jól, és mely területeken van még fejlődési lehetőség. Alkalmazottaink világszerte szívesen dolgoznak a Kärchernél, és erősen azonosulnak a vállalat értékeivel. További javulást szeretnénk elérni például a különböző részlegek és országok közötti együttműködés terén. Ennek egyik fontos lépése volt az első Munkavállalói Világtalálkozó, amelyet 2018 elején tartottunk. A találkozón a résztvevők kidolgozták a nemzetközi együttműködés fejlesztésének lehetőségeit.
Egy Csipetnyi Szilícium-völgy: Az Innovációs Laboratórium
A Kärcher Innovációs Laborban különböző területekről érkező munkatársak dolgoznak együtt újításokon. Nemcsak új termékeket és szolgáltatásokat fejlesztenek, hanem a teljes üzleti modellen is dolgoznak. A cél egy sikeres start-up elindítása, amely elősegíti a vállalkozói gondolkodásmód beépülését a Kärcher kultúrájába.
Teljes Körű Egészségügyi Menedzsment
A 2020-as fenntarthatósági stratégiánk részeként az egészséget olyan értékként határoztuk meg, amelyet tartósan be kell építeni a vállalati kultúránkba. A munkatársaink egészségének megőrzésére különböző intézkedéseket dolgoztunk ki, amelyeket fokozatosan vezetünk be, és rendszeresen értékelünk. Például rendszeresen ellenőrizzük és optimalizáljuk a munkaállomásokat, hogy azok a lehető legergonómikusabbak legyenek. Emellett minden Kärcher telephelyen egészségügyi kampányokat indítunk, az aktív ebédszünetektől kezdve az influenza elleni védőoltásokig.
Program a Sikerért:
60 országban és 100 vállalatnál dolgozó alkalmazottainknak biztosítjuk, hogy azonos esélyekkel fejlődhessenek szakmai pályafutásuk során. Ezért dolgoztunk ki egy globálisan egységesített programot, amely egy nemzetközi platformon egyesíti a szakmai fejlődést támogató lehetőségeket.
Karrier és Család összeegyeztethetősége
2013 decemberében az "audit berufundfamilie" tanúsítvány elnyerésével családbarát vállalatnak minősítettek minket. A tanúsítvány olyan vállalatok védjegye, amelyek különösen elkötelezettek a családbarát munkahelyi intézkedések iránt. A részmunkaidős modellek és a rugalmas munkaidő mellett Németországban támogatjuk a gyermekgondozást, és üdülési programokat szervezünk alkalmazottaink gyermekei számára.
Karrier és Tanulmányok Kombinálása
Azok a munkavállalók, akik munka mellett folytatják tanulmányaikat, például mérnöki, művezetői vagy egyetemi diplomát szereznek, Kärcher-ösztöndíjjal támogathatók. Ez a program a 2014-es Human Resources Excellence Awards díjátadón második helyezést ért el.
