Felelősség a munkavállalókért
Már a vállalatalapító, Alfred Kärcher felkarolta a fenntartható, emberorientált vállalatirányítást. Az ő szemlélete még ma is a vezérfonala és alapja a vállalati szabályzatnak, melyben a karrier és a család egybehangolása, az alkalmazottak egészsége, valamint szakmai fejlődésük és képzésük központi szerepet játszik. Alkalmazottainkat megbecsüléssel kezeljük és gondoskodunk róluk. Köszönhetően erős elkötelezettségünknek, a Kärcher képes volt a vezető szerep elérésére a tisztítási technológia globális piacán.
"Vállalatunk emberei a sikerünk garanciája."
A családi értékek közel állnak a szívünkhöz. Éppen ezért vállalunk felelősséget alkalmazottaink egészségéért, és támogatjuk jövőbeli fejlődésüket.
Alfred Kärcher a következő szavakkal jellemezte az alkalmazottaival fennálló különleges kapcsolatot: "Vállalatunk emberei a sikerünk garanciája." Hozzáállása továbbra is a vállalati politika vezérelve és alapja, amelyben a karrier és a család összeegyeztetése, a munkavállalók egészsége, szakmai fejlődése és továbbképzése központi szerepet játszik.
Elismerően és gondoskodóan bánunk munkatársainkkal. Ebbéli erős elkötelezettségének köszönhetően válhatott a Kärcher a globális piac és a tisztítási technológia piacvezetőjévé.
Betekintés: Munkánk és projektjeink az alkalmazottaink számára
Az ötletek helyett a papír újrahasznosítása
A fenntarthatósági menedzser szerepét azért hozták létre, hogy biztosítsák, hogy a Kärcher telepei világszerte egyformán elkötelezettek a fenntarthatóság mellett. Három menedzser magyarázza el munkájuk jelentőségét, valamint azt, hogy milyen egyedi regionális kihívásokkal kell megküzdeniük.
Minden vélemény számít – az alkalmazottak kiélesítik a fenntarthatósági célokat
Amikor egy probléma mindenkit érint, akkor mindenkinek mérlegelnie kell. A "Sustainability Breakfast 2020+" rendezvény alkalmával, alkalmazottak Brazíliában, Kínában és Németországban jelentős mértékben hozzájárultak a 2025-ig kitűzött stratégia meghatározásához.
Az ötletek helyett a papír újrahasznosítása
A globális együttműködés javítása
A munkavállalói felmérés megmutatja, hogy mi az, amit jól csinálunk, illetve azokat a területeket, amelyek több munkát igényelnek. Munkavállalóink világszerte örömmel dolgoznak a Kärcher-nél és nagy mértékben azonosulnak a vállalattal. További fejlesztéseket kívánunk végezni például a különböző részlegek és országok közötti együttműködés terén. A bevezetett intézkedések közé tartozik az első Munkavállalói Világtalálkozó, amely 2018 elején került megrendezésre, és hatalmas sikert aratott. A találkozó alkalmával a résztvevők kifejlesztették a Kärcher-en belüli nemzetközi együttműködés javítására irányuló lehetőségeket.
A Szilícium-völgy érintése: Az Innovációs Labor
A Kärcher Innovációs Laborban különböző területek munkatársai különböző innovációkon dolgoznak együtt. A csapatok nemcsak új termékeket és szolgáltatásokat fejlesztenek, hanem egyidejűleg a teljes üzleti modellt dolgozzák ki. A cél egy valódi, sikeres startup elindítása, amely nem kizárólag sikeres új üzleti területek megnyitásáról szól, hanem a vállalkozói gondolkodásmód előmozdításáról is a Kärcher vállalati kultúráján belül. Valamennyi részleg munkavállalói jelentkezhetnek az Innovációs Kihívásokhoz.
Teljes egészségügyi menedzsment
Munkatársaink egészségét a 2020-as fenntarthatósági stratégiánkban olyan értékként határoztuk meg, amelyet tartósan be kell építeni a vállalati kultúrába. A munkavállalóink egészségének előmozdítása érdekében éppen ezért különféle intézkedéseket dolgoztunk ki, amelyeket folyamatosan vezetünk be és rendszeresen értékelünk. Például rendszeresen ellenőrizzük és optimalizáljuk a munkaállomásokat annak érdekében, hogy azok a lehető legergonomikusabbak legyenek. Ezen kívül valamennyi Kärcher telephelyen egészségügyi kampányokat szervezünk, amelyek kifejezetten az ott dolgozókra vannak szabva, az aktív ebédszünetektől az influenza elleni oltásokig.
Egy program a sikerért
Hatvan ország és száz cég alkalmazottai – mindegyiküknek azonos lehetőségeket kell biztosítani a betöltött szerepüknek megfelelő fejlődésre, azonos rendszer szerint kell értékelni őket, és a számukra megfelelő továbbképzési lehetőségeket kell felkínálni. Ehhez fejlesztettünk ki egy globálisan szabványosított programot munkatársaink szakmai fejlődése érdekében – egy nemzetközi platformban egyesítve.
A karrier és a család összeegyeztetése
2013 decemberében családbarát vállalatként megkaptuk az „audit berufundfamilie” tanúsítványt. A tanúsítvány olyan vállalatokat jelöl, amelyek különösen elkötelezettek a a családbarát intézkedések továbbfejlesztése mellett a munkahelyen. A részmunkaidős modellek és a rugalmas munkaidő mellett Németországban támogatjuk a gyermekgondozást, valamint üdülési programokat szervezünk alkalmazottaink gyermekei számára.
A karrier és a tanulmányok összeegyeztetése
Azok a munkavállalók, akik munkájuk mellett magasabb végzettséget, például mérnöki , vezetői vagy tudományos diplomát kívánnak szerezni, Kärcher-ösztöndíjból finanszírozhatók, alap- vagy mesterképzésben való részvételük során. Ez a HR fejlesztés által kezdeményezett intézkedés a 2014-es Human Resources Excellence Díj második helyezését érte el, amelyet a Human Resources Manager szakfolyóirat ítélt oda.
