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COMPROMISO CON LOS EMPLEADOS

Incluso el fundador de la empresa, Alfred Kärcher, asumió la causa de una gestión empresarial sostenible y orientada hacia las personas. Su actitud sigue siendo el principio rector y la base de una política corporativa en la que desempeña un papel central la conciliación de la carrera laboral y la familia, la salud de los empleados y su desarrollo profesional y formación. Tratamos a nuestros empleados de manera apreciativa y afectuosa. Gracias a su fuerte compromiso, Kärcher ha sido capaz de convertirse en el líder del mercado global y tecnológico en limpieza.

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Un empleado excelente

El empleado de Kärcher está muy solicitado, y la compañía sigue creciendo. Por lo tanto, hemos podido crear 1.660 nuevos puestos de trabajo entre finales del 2012 y finales del 2015. En el 2015, la empresa tenía 11.333 empleados en sus diversas localizaciones en todo el mundo. Desde su fundación en 1935, Kärcher siempre ha sido una empresa familiar que se preocupa por proporcionar el mejor ambiente de trabajo posible. Kärcher ha recibido premios por este compromiso en varias ocasiones.

 

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Buenas condiciones de trabajo

Tomar decisiones socialmente sostenibles y tener éxito en el mercado, al mismo tiempo, es un arte con el que pocas empresas cuentan, así como Kärcher. El obispo Regional Dr. h.c. Frank Otfried expresó este sentimiento en Julio de 2013, cuando la compañía recibió el sello Arbeit-Plus de la Iglesia Evangélica en Alemania. Un instituto independiente evaluó los modelos flexibles de tiempo de trabajo, las oportunidades de educación y formación continua y la gestión sanitaria como ejemplares.

Combinar trabajo y estudios

Los empleados que buscan ampliar conocimientos como ingeniería, maestría o títulos académicos, pueden ser apoyados en el camino hacia su licenciatura o maestría con una beca Kärcher. Esta medida por parte del Gerente de desarrollo de Recursos Humanos se situó en el segundo puesto en los Premios de Excelencia de Recursos Humanos 2014, que son otorgados por el Director de Recursos Humanos de la revista de comercio.

Priorizar el ámbito familiar

"Vamos por el buen camino". Rüdiger Bechstein, Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos Corporativos, se sintió orgulloso cuando la compañía recibió el certificado de "auditoría berufundfamilie" en 2014. Este certificado se otorga a empresas que ponen un gran énfasis en la educación continua y en el ámbito familiar del empleado. Kärcher Alemania ha subvencionado programas de cuidado infantil y de vacaciones organizadas para los hijos de los empleados. 

Tras una larga incapacidad: Bienvenido!

Incluso en tiempos de crisis, Kärcher cuenta con sus empleados. Ofrecemos un apoyo integral a los empleados que regresan tras una prolongada incapacitación. Representantes de la gestión de la intregración laboral han servido a Kärcher desde 2013. Un jurado también consideró este compromiso digno de elogio: Kärcher recibió un premio que está destinado a medidas preventivas de promoción de la salud, Asociación Municipal de Juventud y Asuntos Sociales de Baden-Württemberg.

Gestión de la salud en en 360°

Alfred Kärcher describió su relación especial con sus empleados en las siguientes palabras: "La gente de nuestra compañía es, ante todo, lo que hace posible nuestro éxito". Este principio aún guía y determina nuestras acciones porque sólo los empleados sanos y felices están comprometidos y motivados en el trabajo. La gestión de la salud ocupacional es, por lo tanto, un reto al que responderemos con energía.

Muchos empleados pasan la mayor parte de su tiempo en un escritorio y frente al ordenador, particularmente en nuestra sede en Winnenden. Si usamos solamente nuestras mentes la mayor parte del tiempo, el cuerpo sufrirá a largo plazo. Y, a menudo, las mejores ideas surgen cuando la cabeza ocasionalmente toma un pequeño descanso. Con el programa "Midday Fitness", le ofrecemos a nuestros empleados en Winnenden la oportunidad de pasar sus almuerzos de una manera que apoye su salud: una sesión de entrenamiento de circuito dirigida al estiramiento, fortalecimiento, movilización y relajación tiene lugar una vez por semana bajo La guía de un instructor de deportes. Después de eso, sus cabezas están nuevamente libres para entregar el funcionamiento mental excepcional.

Todo para la salud

Las campañas de salud diseñadas específicamente para los empleados se llevan a cabo en todas las ubicaciones de Kärcher. Por ejemplo, se dieron vacunas gratuitas contra la gripe y otros programas de salud se ofrecieron en Camas, EE.UU. En el sitio de Quistello en Italia, un programa motiva a los empleados a desplazarse a trabajar en bicicleta oa pie en vez de en coche. En la intranet, los grupos se reúnen para los programas de la empresa de deportes, por ejemplo, voleibol, para dejar de fumar o para entrenar con el club de ejecución. No establecemos límites en la actividad física, sino más bien ampliamos el campo de juego.