身為雇主的德國凱馳
為何選擇德國凱馳？以及在德國凱馳的工作有許多好處。
作為一家有責任感和可靠的家族企業，德國凱馳是業內最具吸引力的雇主。目前，我們在全球60多個國家擁有12000多名員工，優質努力的員工鑄就了我們的成功。這麼多員工選擇與我們一起一定有許多好的原因。
以家人的方式一起工作
在德國凱馳家族事業體下，相互尊重和欣賞營造了一種學院式的氛圍。我們培養了一種以合作和開放式溝通為基礎的領導風格。這種獨特的文化是員工的職業生涯和公司在全球取得成功的基礎。
個人自由和自主性
我們挑戰和支持您的獨立想法和行動。在德國凱馳，每個人都能為公司的成功貢獻個人的力量。主動性和強烈的好奇心在這裡非常顯得格外重要。
職業與家庭的融合
我們通過多種方式協助您更好地且更平衡工作與生活。我們甚至還為此獲得了獎項：
在2013年，德國凱馳因社會可持續發展的公司政策和首創的雇佣模式而獲得了ARBEIT PLUS ("WORK PLUS") 雇主獎。自2013年12月開始，德國凱馳還一直持有"audit berufundfamilie"（“職業和家庭”）證書。這項證書隻僅授予對發展家庭與工作環境有突出且友善的公司。
在工作職責中肩負責任
作為一個家族企業，我們一直肩負自己的責任。考慮到人員、社會和環境問題，我們在開展業務的同時始終牢記尊重和可持續發展。我們的產品和我們的生產過程均滿足最高級的要求。您的職業發展也是社會可持續發展的一部分，這就是為什麼我們作為一個負責任的雇主一如既往地為您提供支持的原因。
因為有你而有所不同
查看我們能提供什麼。與我們一起發展您的技能。
以績效為導向的創業文化對於我們公司的成功非常關鍵，它能夠激勵、挑戰和鼓勵我們的員工。這就是為什麼我們在資格認証、培訓和支持我們的員工和經理人方面投資很大的原因。
加強專業知識和領導技能。幫助塑造德國凱馳的企業文化
您是否具有領導潛力？在德國凱馳，我們將基於您的個人強項和天賦為您提供具有挑戰性和鼓勵性的任務。我們在管理團隊的長期發展方面投入很大，指導您如何面對未來的具體挑戰。而這樣做的結果是，在副總裁和主管職位以及至少3/4的國家區域管理職位都由我們的內部候選人擔任。
作為一個全球性的家族企業，我們還致力於開放的企業文化和以價值為導向的管理方式。我們的 "國際管理發展計劃" 融合了這些價值。
員工福利：查看我們能夠提供什麼。
我們的員工是我們最有價值的資產：他們通過每天非常投入的工作鑄就了公司的成功。但只有在職業環境和個人情況非常好的情況下，員工才可能具有一流的表現，這就是為什麼我們為員工提供大量有吸引力的福利的原因，包括日常福利以及在人生的每個階段提供的不同福利。查看我們能夠提供什麼：
