Liczy się każda opinia — pracownicy doskonalą cele związane ze zrównoważonym rozwojem

Warsztaty w Brazylii, Chinach i Niemczech

Zrównoważony rozwój to jeden z kluczowych problemów naszych czasów. Dla wielu naszych pracowników problem ten odgrywa rolę nie tylko w ich życiu zawodowym, ale również prywatnym — czy to w rozmowach z przyjaciółmi i rodziną czy poprzez kwestionowanie ich własnych nawyków. Firma Kärcher chce udzielić głosu zainteresowanym pracownikom w dyskusji dotyczącej określania nowych celów związanych ze zrównoważonym rozwojem oraz możliwość włączenia ich pomysłów i wartości bezpośrednio do definicji przyszłych obszarów działania firmy.

Podczas etapu koncepcji nowych celów związanych ze zrównoważonym rozwojem w 2019 roku miały miejsce warsztaty w trzech kluczowych zakładach produkcyjnych firmy Kärcher — Vinhedo w Brazylii, Changshu w Chinach oraz Winnenden w Niemczech. W serii wydarzeń „Sustainability Breakfast 2020+” wzięło udział łącznie 130 pracowników. W Niemczech do wydarzenia przystąpiło 75 uczestników.

Wniosek o udział w warsztatach mogli złożyć pracownicy wszystkich specjalizacji w trzech krajach. Łącznie zebrano 400 pomysłów. Jedną z najważniejszych kwestii we wszystkich gałęziach działalności było używanie zrównoważonych materiałów w produktach oraz do produkcji.

Zorientowanie na produkcję przyjazną klimatowi, produkty zrównoważone oraz kwestie społeczne

Z holistycznego punktu widzenia obejmuje to nie tylko skład materiału, który tworzy same urządzenie, ale również jego wytrzymałość w gotowym produkcie oraz ogólne ekonomiczne zastosowanie surowców w urządzeniach i opakowaniu. Te postanowienia można znaleźć w strategii zrównoważonego rozwoju do 2025 roku, również w celach związanych z optymalizacją naszych opakowań oraz zwiększaniem ilości tworzyw sztucznych pochodzących z recyklingu w naszych produktach.

Pragnienie zrównoważonego łańcucha dostaw jest uwzględnione w inicjatywie „Social Hero” (Bohater społeczny). Cel związany ze zorientowaniem przyszłych zobowiązań społecznych w kierunku problemów związanych z ochroną wartości również stanowi część inicjatywy — niezależnie czy we współpracy na dużą skalę z organizacjami międzynarodowymi, takimi jak Global Nature Fund, czy sponsorowaniu indywidualnych stowarzyszeń. Podczas warsztatów pracownicy podkreślali przede wszystkim chęć popierania inicjatyw edukacyjnych i lokalnych.

Cele związane ze zrównoważonym rozwojem do roku 2025

Oprócz wyników warsztatów pracowniczych definicja nowej strategii zrównoważonego rozwoju została wzbogacona o wyniki reprezentatywnej ankiety dla pracowników w USA, Niemczech, Francji, Brazylii i Japonii. Równie istotne dla nowej strategii były cele związane ze zrównoważonym rozwojem Organizacji Narodów Zjednoczonych. Cele związane ze zrównoważonym rozwojem w firmie Kärcher łączą się ze sobą w trzech inicjatywach: „Zero Emissions” (Zero emisji), „Reduce, Reuse, Recycle” (Redukcja, ponowne wykorzystanie zasobów, recykling) oraz „Social Hero” (Bohater społeczny).

To może Cię również zainteresować: