Trách nhiệm với nhân viên

Cơ sở cho sự thành công của một công ty là gì? Chúng tôi tin rằng thành công là dựa vào các nhân viên. Đây là lý do tại sao Kärcher là viết tắt của chính sách công ty tập trung vào con người và giao tiếp cởi mở. Chúng tôi muốn tạo ra một môi trường làm việc tốt nhất có thể - thông qua giờ làm việc linh hoạt, nhiều cơ hội để phát triển hơn nữa, trợ cấp chăm sóc trẻ em, hỗ trợ hòa nhập sau khi ốm đau hoặc thể thao của công ty.

Employees

"Nhân viên của công ty là những người bảo đảm cho sự thành công của chúng tôi."

 

Giá trị gia đình gần gũi với trái tim của chúng ta. Đó là lý do tại sao chúng tôi chịu trách nhiệm về sức khỏe của nhân viên và ủng hộ sự phát triển hơn nữa của họ.

Alfred Kärcher đã mô tả mối quan hệ đặc biệt với nhân viên của mình bằng những từ sau: "Những người trong công ty là những người bảo đảm cho sự thành công của chúng tôi." Thái độ của ông vẫn là nguyên tắc chỉ đạo và cơ sở của chính sách doanh nghiệp, trong đó sự hòa giải giữa sự nghiệp và gia đình, sức khỏe của nhân viên cũng như phát triển và đào tạo nghề nghiệp của họ đóng vai trò trung tâm.

Chúng tôi đối xử với nhân viên của mình một cách trân trọng và quan tâm. Nhờ cam kết mạnh mẽ của mình, Kärcher đã có thể trở thành công ty dẫn đầu về thị trường và công nghệ làm sạch trên toàn cầu.

Sự thấu hiểu: công việc và các dự án cho nhân viên của chúng tôi

Supply_Chain_Academy_CSR_use_02

Tái chế giấy không chỉ là ý tưởng

Tại Kärcher, chúng tôi nghĩ trên toàn cầu - vai trò của người quản lý tính bền vững được tạo ra để đảm bảo rằng các địa điểm của Kärcher trên toàn thế giới đều cam kết ủng hộ tính bền vững như nhau. Ba nhà quản lý giải thích tầm quan trọng của công việc của họ và những thách thức khu vực duy nhất mà họ đang đối phó.

> Tìm hiểu thêm

CSR Breakfast 2020+

Mọi ý kiến ​​đều có giá trị - nhân viên hoàn thiện các mục tiêu bền vững

Nếu một vấn đề ảnh hưởng đến tất cả mọi người, mọi người cũng có thể cân nhắc. Tại "Bữa sáng bền vững 2020+", các nhân viên ở Brazil, Trung Quốc và Đức đã đóng góp đáng kể vào việc xác định chiến lược đến năm 2025.

> Tìm hiểu thêm

Kärcher employee survey 2019

Khảo sát nhân viên năm 2019

Gần 11.000 nhân viên trên toàn thế giới đã tham gia khảo sát về nhân viên của Kärcher vào năm 2019. Tỷ lệ phản hồi là 87% cho thấy sự đồng nhất mạnh mẽ của nhân viên chúng tôi với công ty và sự quan tâm của họ trong việc phát triển Kärcher hơn nữa. Cuộc khảo sát nhân viên mang lại cho họ cơ hội làm việc này.

> Tìm hiểu thêm

Tổng quan: các cam kết của chúng tôi với nhân viên

Employee world meeting

Cải thiện sự hợp tác toàn cầu

Cuộc khảo sát nhân viên cho chúng tôi thấy những gì chúng tôi hiện đang làm tốt và những lĩnh vực đòi hỏi nhiều công việc hơn. Nhân viên của chúng tôi trên toàn thế giới rất vui khi được làm việc cho Kärcher và xác định rất rõ ràng với công ty. Ví dụ, chúng tôi muốn cải tiến hơn nữa khi nói đến sự hợp tác giữa các bộ phận và quốc gia khác nhau. Các biện pháp được đưa ra bao gồm Hội nghị Nhân viên Thế giới lần đầu tiên được tổ chức vào đầu năm 2018 và đã thành công tốt đẹp. Tại cuộc họp này, các đại biểu đã phát triển các khả năng cải thiện hợp tác quốc tế tại Kärcher.

Innovation Lab

Một chút về Thung lũng Silicon: Phòng thí nghiệm Đổi mới

Trong Phòng thí nghiệm Đổi mới của Kärcher, nhân viên từ nhiều lĩnh vực khác nhau đang hợp tác để tạo ra những đổi mới khác nhau. Các nhóm không chỉ phát triển các sản phẩm và dịch vụ mới mà còn đang làm việc trên toàn bộ mô hình kinh doanh cùng một lúc. Mục đích là khởi động một công ty khởi nghiệp thành công, thực sự, không chỉ là mở ra các lĩnh vực kinh doanh mới thành công mà còn thúc đẩy tư duy kinh doanh trong văn hóa của Kärcher. Nhân viên từ tất cả các phòng ban có thể đăng ký Thử thách Đổi mới.

Company sports

Quản lý sức khỏe toàn diện

Sức khỏe của nhân viên được xác định trong chiến lược phát triển bền vững năm 2020 của chúng tôi như một giá trị phải được gắn liền vĩnh viễn trong văn hóa doanh nghiệp. Để tăng cường sức khỏe tốt cho nhân viên của mình, chúng tôi đã phát triển nhiều biện pháp khác nhau sẽ được thực hiện dần dần và đánh giá một cách thường xuyên. Ví dụ: chúng tôi có các trạm làm việc thường xuyên được kiểm tra và tối ưu hóa để đảm bảo rằng chúng hoạt động hiệu quả nhất có thể. Tại tất cả các địa điểm của Kärcher, chúng tôi cũng thực hiện các chiến dịch sức khỏe được điều chỉnh đặc biệt cho nhân viên ở đó, từ nghỉ trưa chủ động đến tiêm vắc xin cúm.

Female Kärcher employee

Chương trình cho sự phát triển

Nhân viên ở 60 quốc gia và 100 công ty - mỗi cá nhân sẽ có cơ hội phát triển như nhau phù hợp với vai trò của họ, được đánh giá theo cùng một hệ thống và được cung cấp các biện pháp đào tạo thêm phù hợp với họ. Đây là lý do tại sao chúng tôi đã phát triển một chương trình tiêu chuẩn hóa toàn cầu để phát triển nghề nghiệp của nhân viên - được kết hợp trong một nền tảng quốc tế.

Career and family

Tương thích giữa công việc và gia đình

Vào tháng 12 năm 2013, chúng tôi đã được chứng nhận là một công ty thân thiện với gia đình với chứng chỉ "kiểm toán berufundfamilie". Giấy chứng nhận này là dấu hiệu của những công ty đặc biệt cam kết phát triển hơn nữa các biện pháp thân thiện với gia đình tại nơi làm việc. Ngoài các lựa chọn bao gồm mô hình bán thời gian và giờ làm việc linh hoạt, tại Đức, chúng tôi trợ cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em và tổ chức các chương trình kỳ nghỉ cho con cái của nhân viên.

Production employees

Kết hợp giữa công việc và việc học

Những nhân viên đang theo đuổi một bằng cấp cao hơn song song với công việc của họ, chẳng hạn như kỹ sư, quản đốc hoặc bằng cấp học thuật, có thể được tài trợ bởi Kärcher khi họ theo học bằng Cử nhân hoặc Thạc sĩ. Biện pháp phát triển nhân sự này đã giành vị trí thứ hai trong Giải thưởng Nhân sự Xuất sắc năm 2014, được trình bày bởi tạp chí chuyên về Quản lý Nhân sự.