Responsabilità verso i dipendenti
Su cosa si basa il successo di un'azienda? Noi crediamo che siano i dipendenti. Ecco perché Kärcher è sinonimo di politica aziendale orientata alle persone e di comunicazione aperta. Vogliamo creare il miglior ambiente di lavoro possibile, che si tratti di orari di lavoro flessibili, numerose opportunità di ulteriore sviluppo, assistenza all'infanzia sovvenzionata, aiuto nell'integrazione dopo la malattia ed incentivare lo sport aziendale.
Sondaggio Globale sui dipendenti 2017
Un successo assoluto che sta aprendo la strada al futuro: la risposta al primo sondaggio globale sui dipendenti Kärcher nel maggio 2017 è stata eccezionale e il sondaggio ha fornito spunti chiave sui seguenti aspetti: Cosa pensano le persone di Kärcher del loro datore di lavoro? Cosa sta andando bene; dove esiste un potenziale di miglioramento? Il management dell'azienda ha chiesto e la società ha risposto, con dipendenti desiderosi di partecipare ed essere coinvolti.
Il sondaggio è stato inviato a 12.000 dipendenti situati in tutto il mondo contemporaneamente. Abbiamo ricevuto un numero impressionante di risposte: l'86% di tutti i dipendenti ha preso parte al sondaggio. E possiamo anche essere orgogliosi dei risultati:
- Il 93% crede fermamente nei prodotti e nei servizi offerti da Kärcher
- Il 90% è orgoglioso di lavorare in Kärcher
- Il 90% è pronto a fare il possibile per garantire il successo di Kärcher
- L'85% mostra un impegno duraturo, ovvero si identifica con l'azienda e mostra una dedizione superiore alla media
- L'86% ritiene che Kärcher si assuma la responsabilità sociale
Il nostro impegno verso i dipendenti
Migliorare la collaborazione globale
Il sondaggio sui dipendenti ci ha mostrato le aree dove stiamo lavorando bene e le aree che invece richiedono più attenzione: i nostri dipendenti in tutto il mondo sono felici di lavorare per Kärcher e di identificarsi fortemente con l'azienda. Vogliamo però, ad esempio, apportare ulteriori miglioramenti nella collaborazione tra dipartimenti e paesi. Le misure introdotte includono il primo Employee World Meeting, tenuto all'inizio del 2018 ed è stato un grande successo. Durante questo incontro, i partecipanti hanno sviluppato le possibilità per migliorare la cooperazione internazionale a Kärcher.
Un po' di Silicon Valley: The Innovation Lab
Nell'Innovation Lab nella sede di Kärcher a Winnenden, i dipendenti di diversi settori stanno collaborando a molti progetti di innovazione. I team non stanno solo sviluppando nuovi prodotti e servizi, ma stanno anche lavorando sull'intero modello di business. L'obiettivo è lanciare una vera e propria start-up di successo, che non riguarda solo l'apertura di nuove aree di business, ma anche la promozione di una mentalità imprenditoriale nella cultura di Kärcher. I dipendenti di tutti i dipartimenti possono presentare domanda per le Innovation Challenges.
Gestione completa della salute
La nostra strategia di sostenibilità 2020 definisce la salute dei nostri dipendenti come un valore che deve essere incorporato in modo permanente nella nostra cultura aziendale. Per promuovere la buona salute tra i nostri dipendenti, abbiamo quindi sviluppato varie misure che verranno implementate gradualmente e valutate su base regolare. Ad esempio, abbiamo stazioni di lavoro regolarmente ispezionate e ottimizzate per garantire che siano il più ergonomiche possibile. In tutte le sedi di Kärcher, organizziamo inoltre campagne sanitarie appositamente studiate per i dipendenti, che vanno dalle pause pranzo attive ai vaccini antinfluenzali.
Un programma per il successo
Abbiamo dipendenti in 60 paesi ed in 100 sedi nel mondo. Ogni individuo dovrebbe avere le stesse opportunità di sviluppo in linea con il proprio ruolo, essere valutato secondo gli stessi criteri ed avere opportunità di formazione. Per questo motivo abbiamo sviluppato un unico programma a livello globale per lo sviluppo professionale dei nostri dipendenti, grazie ad una piattaforma internazionale.
Compatibilità tra carriera e famiglia
Nel dicembre 2013, siamo stati certificati come un'azienda adatta alle famiglie con il certificato "audit berufundfamilie". Il certificato è un marchio di aziende particolarmente impegnate nello sviluppo di misure a misura di famiglia sul luogo di lavoro. Oltre alle opzioni che includono modelli part-time e orari di lavoro flessibili, in Germania sovvenzioniamo l'assistenza all'infanzia e organizziamo programmi di vacanza per i figli dei nostri dipendenti.
Carriera e studi
I dipendenti che perseguono una qualifica superiore mentre lavorano, una corso, un master o un titolo accedimico, possono essere finanziati da una sovvenzione Kärcher mentre studiano. Questa misura, avviata dagli sviluppatori delle risorse umane, ha ottenuto il secondo posto ai Premi per l'eccellenza delle risorse umane del 2014.