Responsabilità verso i dipendenti
Su cosa si basa il successo di un'azienda? Noi crediamo che siano i dipendenti. Ecco perché Kärcher è sinonimo di politica aziendale orientata alle persone e di comunicazione aperta. Vogliamo creare il miglior ambiente di lavoro possibile, che si tratti di orari di lavoro flessibili, numerose opportunità di ulteriore sviluppo, assistenza all'infanzia sovvenzionata, aiuto nell'integrazione dopo la malattia ed incentivare lo sport aziendale.
"Le persone della nostra azienda sono i garanti del nostro successo".
I valori della famiglia ci stanno a cuore. Per questo motivo ci assumiamo la responsabilità della salute dei nostri collaboratori e ci impegniamo per il loro sviluppo.
Alfred Kärcher ha descritto il rapporto speciale con i suoi dipendenti con le seguenti parole: "Le persone della nostra azienda sono i garanti del nostro successo". Il suo atteggiamento è tuttora il principio guida e la base di una politica aziendale in cui la conciliazione di carriera e famiglia, la salute dei dipendenti e il loro sviluppo professionale e la loro formazione giocano un ruolo centrale.
Trattiamo i nostri dipendenti in modo riconoscente e premuroso. Grazie al suo forte impegno, Kärcher è riuscita a diventare il leader mondiale nella tecnologia di pulizia.
Il nostro lavoro e i nostri progetti per i dipendenti
Ricicliamo carta, non idee
Il ruolo del manager della sostenibilità è stato creato per garantire che le sedi Kärcher in tutto il mondo siano ugualmente impegnate a sostenere la sostenibilità. Tre manager spiegano l'importanza del loro lavoro e quali sfide regionali uniche stanno affrontando.
Ogni opinione conta - i dipendenti affinano gli obiettivi di sostenibilità
Se una questione riguarda tutti, tutti dovrebbero poter dare il loro contributo. Alla "Colazione della sostenibilità 2020+", i dipendenti di Brasile, Cina e Germania hanno contribuito in modo significativo alla definizione della strategia fino al 2025.
Sondaggio tra i dipendenti 2019
Quasi 11.000 dipendenti in tutto il mondo hanno partecipato al sondaggio tra i dipendenti Kärcher nel 2019. Il tasso di risposta dell'87% mostra la forte identificazione dei nostri dipendenti con l'azienda e il loro interesse a sviluppare ulteriormente Kärcher.
Il nostro impegno verso i dipendenti
Migliorare la collaborazione globale
Il sondaggio sui dipendenti ci ha mostrato le aree dove stiamo lavorando bene e le aree che invece richiedono più attenzione: i nostri dipendenti in tutto il mondo sono felici di lavorare per Kärcher e di identificarsi fortemente con l'azienda. Vogliamo però, ad esempio, apportare ulteriori miglioramenti nella collaborazione tra dipartimenti e paesi. Le misure introdotte includono il primo Employee World Meeting, tenuto all'inizio del 2018 ed è stato un grande successo. Durante questo incontro, i partecipanti hanno sviluppato le possibilità per migliorare la cooperazione internazionale a Kärcher.
Un po' di Silicon Valley: The Innovation Lab
Nell'Innovation Lab nella sede di Kärcher a Winnenden, i dipendenti di diversi settori stanno collaborando a molti progetti di innovazione. I team non stanno solo sviluppando nuovi prodotti e servizi, ma stanno anche lavorando sull'intero modello di business. L'obiettivo è lanciare una vera e propria start-up di successo, che non riguarda solo l'apertura di nuove aree di business, ma anche la promozione di una mentalità imprenditoriale nella cultura di Kärcher. I dipendenti di tutti i dipartimenti possono presentare domanda per le Innovation Challenges.
Gestione completa della salute
La nostra strategia di sostenibilità 2020 definisce la salute dei nostri dipendenti come un valore che deve essere incorporato in modo permanente nella nostra cultura aziendale. Per promuovere la buona salute tra i nostri dipendenti, abbiamo quindi sviluppato varie misure che verranno implementate gradualmente e valutate su base regolare. Ad esempio, abbiamo stazioni di lavoro regolarmente ispezionate e ottimizzate per garantire che siano il più ergonomiche possibile. In tutte le sedi di Kärcher, organizziamo inoltre campagne sanitarie appositamente studiate per i dipendenti, che vanno dalle pause pranzo attive ai vaccini antinfluenzali.
Un programma per il successo
Abbiamo dipendenti in 60 paesi ed in 100 sedi nel mondo. Ogni individuo dovrebbe avere le stesse opportunità di sviluppo in linea con il proprio ruolo, essere valutato secondo gli stessi criteri ed avere opportunità di formazione. Per questo motivo abbiamo sviluppato un unico programma a livello globale per lo sviluppo professionale dei nostri dipendenti, grazie ad una piattaforma internazionale.
Compatibilità tra carriera e famiglia
Nel dicembre 2013, siamo stati certificati come un'azienda adatta alle famiglie con il certificato "audit berufundfamilie". Il certificato è un marchio di aziende particolarmente impegnate nello sviluppo di misure a misura di famiglia sul luogo di lavoro. Oltre alle opzioni che includono modelli part-time e orari di lavoro flessibili, in Germania sovvenzioniamo l'assistenza all'infanzia e organizziamo programmi di vacanza per i figli dei nostri dipendenti.n.
Carriera e studi
I dipendenti che perseguono una qualifica superiore mentre lavorano, una corso, un master o un titolo accedimico, possono essere finanziati da una sovvenzione Kärcher mentre studiano. Questa misura, avviata dagli sviluppatori delle risorse umane, ha ottenuto il secondo posto ai Premi per l'eccellenza delle risorse umane del 2014.