RESPONSABILITA’ VERSO I DIPENDENTI
Il primo a capire che un’azienda per funzionare bene deve essere sostenibile e gestita in modo che il personale diventi il perno portante è stato proprio il fondatore Alfred Kärcher. E’ ancora questa l’idea su cui si basa la nostra attuale visione: una politica aziendale che integri carriera e famiglia, il benessere dei nostri dipendenti, la loro crescita a livello professionale e la loro formazione hanno un ruolo centrale nella nostra società. Siamo particolarmente orgogliosi che i nostri dipendenti si sentano apprezzati e valorizzati: è grazie al loro impegno e alla loro preparazione che siamo diventati leader di mercato mondiali nel settore della tecnologia del cleaning.
Siamo un ottimo datore di lavoro
Kärcher è un’azienda solida che continua a crescere, per questo motivo è vista come un ottimo datore di lavoro. Tra il 2012 e la fine del 2015 abbiamo creato 1.660 posti di lavoro. Alla fine del 2015 il totale di dipendenti Kärcher nel mondo ha raggiunto cifra 11.333. Da quando è stata fondata nel 1935, Kärcher ha sempre mantenuto il suo approccio di azienda a conduzione familiare e continua a voler offrire ai propri dipendenti il miglior ambiente di lavoro possibile. Kärcher ha ricevuto anche diversi premi per l’impegno che dimostra nell’interesse dei suoi dipendenti.
Ambiente e condizioni di lavoro
Prendere decisioni che non impattino sull’ambiente ed avere successo sul mercato allo stesso tempo, è un’arte che poche aziende padroneggiano bene quanto Kärcher. Il Vescovo della regione Dr. h.c. Frank Otfried si è espresso a proposito nel luglio 2017, quando Kärcher è stata premiata con il sigillo ARBEIT-PLUS (Lavoro-Plus) della Chiesa Evangelica tedesca. Un istituto indipendente ha indicato come esemplari i modelli di orario flessibile, le continue opportunità di formazione e preparazione e la gestione del benessere del dipendente.
Studio e lavoro: agevoliamoli!
I dipendenti che vogliono specializzarsi e ottenere qualifiche migliori in ingegneria, artigianato e corsi universitari possono richiedere la borsa di studio Kärcher per master e corsi. Questa iniziativa, nel 2014, ha vinto il secondo premio che la pubblicazione Human Resources Manager trade journal assegna a questo tipo di attività.
La priorità è il sostegno alla famiglia
“Siamo sul binario giusto.” ha affermato il vice direttore delle risorse umane Corporate Rüdiger Bechstein quando l’azienda, nel 2014, ha ricevuto il certificato “audit berufundfamilie” (audit famiglia e carriera). Questo attestato viene consegnato alle aziende che danno molta importanza alle inziative che coinvolgono le famiglie dei dipendenti e che ne organizzano diverse. Oltre ai modelli di lavoro con orari flessibili come il part-time, Kärcher Germania ha previsto una convenzione con gli asili e colonie vacanze per i figli dei dipendenti. Nuove forme di collaborazione come il lavoro da casa e la possibilità di avere un piano carrieristico anche lavorando part-time sono stati molto apprezzati dai dipendenti e per questo l’azienda ha deciso di espandere questi programmi negli ultimi anni.
Manterrai il tuo posto anche dopo una lunga malattia!
Nonostante i tempi di crisi, Kärcher è dalla parte dei suoi dipendenti. Offriamo supporto completo ai dipendenti che rientrano dopo un lungo periodo di malattia; già dal 2013 abbiamo istituito la figura professionale del “consulente per l’integrazione occupazionale”. L’associazione comunale del Baden-Württemberg per la gioventù e gli affari sociali ha premiato Kärcher per questa inziativa.
Benessere a 360°
Alfred Kärcher aveva un rapporto speciale con i suoi dipendenti e soleva ricordare che: “Il personale della nostra azienda è prima di tutto e soprattutto, ciò che ci rende un’azienda di successo.” Questo principio è tuttora alla base della nostra politica perché solo chi è sano e felice è un dipendente motivato e s’impegna sul lavoro. La gestione della salute sul posto di lavoro è una nuova sfida che affrontiamo convinti di poter vincere.
Muoviti muoviti
Nei nostri stabilimenti presso Obersontheim, Bühlertal e Winnenden abbiamo pensato di stimolare i dipendenti a seguire l’esempio di un fisioterapista che mostra loro come fare dei piccoli esercizi per alleviare il mal di schiena da ufficio: tutti in cerchio, ci si piega in avanti, ci si stira e si sta in punta di piedi. Si ripete per cinque minuti e il benessere è a portata di mano.
Molti dei nostri dipendenti passano la giornata davanti al pc, usano sicuramente il cervello ma a lungo andare il corpo ne risentirebbe, inoltre le idee migliori spesso vengono quando la mente è libera. Ecco perché abbiamo promosso il “Fitness del pomeriggio”: per dare ai nostri dipendenti la possibilità di passare la pausa pranzo in modo alternativo e salutare: una volta a settimana con un istruttore si segue un circuito con esercizi di allungamento, rafforzamento, movimento e rilassamento. Dopo un allenamento così le menti libere e sgombre tornano brillanti e operative.
Tutto per il benessere
Campagne per migliorare la salute degli impiegati vengono intraprese in tutte le filiali Kärcher. Per esempio a Camas, USA sono state programmate vaccinazioni gratuite contro l’influenza e altre iniziative del genere. A Quistello in Italia, hanno promosso l’iniziativa di andare al lavoro in bici o a piedi o coi mezzi pubblici anziché in macchina. Sulla piattaforma intranet si creano gruppi di sport e gioco e si organizzano tornei di pallavolo, calcetto, corsa per sfogare lo stress da lavoro. ci piace avere un vasto campo d’azione e non darci limiti nemmeno nelle attività sportive.
Investiamo per avere effetti a lungo termine sul benessere e la salute
Siamo un’azienda con forti valori e grande cultura, consideriamo nostra responsabilità fornire ai nostri dipendenti un ambiente di lavoro sano e positivo, non ci accontentiamo del minimo sindacale. Siamo consapevoli che il nostro successo sostenibile dipende da quanto soddisfatti ed entusiasti sono i nostri dipendenti perché solo chi è contento di andare a lavorare e si prende cura della propria salute psicofisica può aiutarci. Offriamo un ambiente di lavoro integro, sano e corretto: siamo una multinazionale a conduzione familiare che non vuole dimenticare le sue radici.
