Responsabilité envers les collaborateurs
En tant qu'entreprise active à l'échelle mondiale, Kärcher influence la vie de nombreuses personnes. Dans notre rôle d'employeur et d'entreprise familiale, nous assumons nos responsabilités envers nos collaborateurs. Nous veillons à leur bien-être mental et physique et apprécions la valeur de leur travail. Dans ce cadre, nous leur offrons des conditions de travail attrayantes et flexibles, des postes stimulants ainsi que des opportunités de développement individuel. Après tout, nos collaborateurs sont le fondement de notre succès.
"Ce sont les personnes de notre entreprise qui rendent le succès possible" – Alfred Kärcher
Alfred Kärcher décrivait la relation particulière avec ses collaborateurs en disant : "Ce sont les personnes de notre entreprise qui rendent le succès possible." Cette conviction perdure encore aujourd’hui. L’engagement de nos collaborateurs est la base de l’innovation et de la qualité chez Kärcher.
C’est pourquoi nous assumons la responsabilité d’offrir à tous nos employés un environnement de travail positif, qui prend en compte leurs besoins à chaque étape de leur vie.
Chez Kärcher, chacun doit pouvoir développer son potentiel – quel que soit le sexe, l’âge, la nationalité, les capacités physiques ou mentales, le milieu social, l’orientation sexuelle, la religion ou les convictions. La diversité renforce notre collaboration.
Aperçu : notre travail et nos projets pour les collaborateurs
Recyclons le papier, pas les idées
Le rôle de responsable de la durabilité a été créé pour veiller à ce que les sites Kärcher du monde entier soient également engagés dans la durabilité. Trois responsables expliquent l'importance de leur travail et des défis régionaux uniques qu'ils doivent surmonter.
Chaque opinion compte : les collaborateurs renforcent les objectifs de durabilité
Si un thème concerne tout le monde, chacun devrait pouvoir s'investir. À l'occasion du « Petit-déjeuner durable 2020+ », les collaborateurs du Brésil, de la Chine et de l'Allemagne ont joué un rôle essentiel dans la définition de la stratégie jusqu'en 2025.
Enquête auprès des collaborateurs 2019
Près de 11 000 collaborateurs du monde entier ont participé à l'enquête Kärcher réalisée en mai 2019. Le taux de réponse de 87 % montre la forte identification de nos collaborateurs avec l'entreprise et leur grand intérêt pour le développement de Kärcher. L'enquête réalisée auprès des collaborateurs leur en donne la possibilité.
Aperçu : notre engagement pour les collaborateurs
Amélioration de la collaboration à l'échelle mondiale
L'enquête menée auprès des collaborateurs nous montre ce que nous faisons déjà bien et ce sur quoi nous devons encore travailler : nos collaborateurs dans le monde entier aiment travailler pour Kärcher et s'identifient fortement à notre entreprise. Nous voulons encore nous améliorer dans des domaines tels que la collaboration entre les différentes divisions ou entre les pays, par exemple. Parmi les mesures introduites figure le premier Employee World Meeting, que nous avons organisé avec succès début 2018. Les participants y ont travaillé aux possibilités d'amélioration de la collaboration internationale au sein de Kärcher.
Un air de Silicon Valley : l'Innovation Lab
Le Kärcher Innovation Lab réunit des collaborateurs issus de diverses disciplines qui collaborent ensemble à l'élaboration de différentes innovations. Non seulement les équipes développent de nouveaux produits et services, mais elles travaillent aussi sur tout le modèle commercial. L'objectif : mettre en action un véritable succès de start-up. Il ne s'agit pas seulement d'exploiter de nouveaux domaines commerciaux, mais aussi de promouvoir l'esprit entrepreneurial dans la culture de Kärcher. Les collaborateurs de toutes les divisions peuvent, par exemple, participer aux Innovation Challenges.
Gestion de la santé à 360°
La santé de nos collaborateurs a été définie en tant que valeur dans notre stratégie de durabilité 2020, et cette valeur doit être ancrée durablement dans notre culture d'entreprise. Pour améliorer la santé de nos collaborateurs, nous avons pris diverses mesures qui seront mises en œuvre et évaluées régulièrement. Ainsi, nous effectuons régulièrement des contrôles et des améliorations de l'ergonomie du lieu de travail. Par ailleurs, nous proposons sur tous les sites Kärcher des actions santé sur mesure pour les collaborateurs, qui vont de la pause déjeuner active à la vaccination contre la grippe.
Un programme pour le succès
Nos collaborateurs dans 60 pays et 100 sociétés doivent tous disposer des mêmes chances d'évolution en fonction de leur activité, être évalués selon le même système et bénéficier de mesures de formations adaptées. C'est pourquoi nous avons créé un schéma unitaire dans le monde entier pour l'évolution professionnelle de nos collaborateurs, incarné par une plateforme internationale.
Carrière et famille doivent être compatibles
Depuis décembre 2013, nous sommes titulaires du certificat « audit berufundfamilie ». Ce certificat récompense les entreprises qui s'engagent particulièrement pour le développement continu de mesures adaptées aux familles sur le lieu de travail. En plus d'offres à temps partiel et d'horaires flexibles, nous subventionnons la garde d'enfants en Allemagne et organisons des programmes de vacances pour les enfants des collaborateurs.
Combiner le travail et les études
Les collaborateurs qui cherchent à obtenir une qualification supérieure de type technicien, agent de maîtrise ou autre diplôme en parallèle de leur métier peuvent recevoir une bourse Kärcher qui les aidera à obtenir un niveau Bachelor ou Master. Cette mesure de développement personnel s'est classée en 2014 en deuxième place aux Human Resources Excellence Awards, prix décernés par le magazine spécialisé Human Resources Manager.
