従業員に対する責任
グローバルに活動する企業として、ケルヒャーは多くの人々の生活に影響を与えています。雇用主として、そして家族経営の企業として、私たちは従業員に対する責任を負っています。私たちは、従業員の精神的および肉体的な健康に配慮し、その働きを尊重しています。その一環として、魅力的で柔軟な条件、やりがいのある仕事、そして個々の能力開発の機会を提供しています。結局のところ、従業員こそが私たちの成功の基盤なのです。
「わが社の成功を可能にするのは、社員である」 − アルフレッド・ケルヒャー
アルフレッド・ケルヒャーは、従業員との特別な関係を次のように述べています。「わが社の成功を可能にするのは、社員である。」私たちは今日でもこの原則に従って行動しています。従業員の献身こそが、ケルヒャーの革新と品質の基盤なのです。
だからこそ私たちは、すべての従業員に、人生の各段階におけるニーズを考慮したポジティブな労働環境を提供することに責任を負っています。
ケルヒャーでは、性別、年齢、国籍、身体的・精神的な能力、社会的背景、性的指向、宗教や思想に関わらず、誰もが自身の可能性を最大限に伸ばせるべきだと考えています。多様性は私たちの協力を強化します。
インサイト：従業員のための仕事とプロジェクト
紙は再利用、アイデアは常に新しく
サステナビリティマネージャーという役職は、世界中のケルヒャーの拠点で足並みを揃えてサステナビリティに取り組むことを目指して設けられました。その仕事にはどのような意義があるか、また克服すべき地域特有の課題にはどのようなものがあるか、3人のマネージャーが語ります。
すべての意見が重要 − 従業員がサステナビリティ目標を明確化
ある問題がすべての人に影響を与える場合、すべての人が意見を述べるべきです。「Sustainability Breakfast 2020+」では、ブラジル、中国、ドイツの従業員が、2025年までの戦略策定に大きく貢献しました。
概要：従業員へのコミットメント
価値観と文化
「価値を持続させ進化する。私たちは力を合わせ、クリーンな世界に向けて大きなインパクトを生み出します。」私たちのパーパスは、従業員に方向性を提供し、日々の仕事に深い意味を与えます。世界中のケルヒャー従業員がこのパーパスを共に描き出し、共有された活動を通してそれを実践しています。私たちは企業文化を体系的に発展させています。「社会的および環境的責任」、「強固なルーツ」、「チーム精神」、「グローバルな思考と行動」といった文化的要素が、ここで決定的な役割を果たしています。
機会均等と多様性
ケルヒャーでは、性別、年齢、国籍、身体的・精神的な能力、社会的背景、性的指向、宗教や思想に関わらず、誰もが自身の可能性を最大限に伸ばせるべきだと考えています。80カ国以上で116の国籍の人々がケルヒャーで成功裡に協働していることを誇りに思っています。多様な労働力へのコミットメントを明確にするため、私たちは多様性とインクルージョンという課題を当社の企業理念に組み込んでいます。
一般的な条件と満足度
私たちは、協力とコミュニケーション、相互の尊重、信頼、尊敬を特徴とする労働環境を従業員に提供しています。これには、公正で透明な報酬システム、より良いワークライフバランスのための柔軟な勤務時間モデルの選択肢、企業年金や生涯労働時間口座などの追加給付、定期的な従業員調査、グローバルに標準化されたオンボーディングが含まれます。従業員の満足度は、会社への長期的な忠誠心に表れています。
健康と安全
健康な従業員は、当社の業績の前提条件です。ケルヒャーは、従業員の健康と安全を非常に真剣に考えています。すべての拠点には、労働安全に関するそれぞれの適用される国内規制を実施するための、地域労働安全衛生組織があります。数多くの地域および中央の健康促進活動には、人間工学、依存症、メンタルヘルス、重病後の社会復帰などのトピックに関するカウンセリングおよび予防サービスが含まれます。
研修と能力開発
ケルヒャーの目標は、新たな才能ある専門家を採用し、既存の従業員の潜在能力を最大限に引き出すことです。そのために、長年にわたり発展してきた研修プログラムと、目標設定された継続研修と連携した標準化されたタレントマネジメントプロセスを基盤としています。このようにして、ケルヒャーのコンピテンシーモデルに基づき、必要な将来のコンピテンシーの確立と育成を推進しています。このコンピテンシーモデルには、「企業文化とリーダーシップ」「変革とイノベーション」「戦略的視点」「事業との連携」「協調性」「スキル」の各カテゴリーにおいて、ケルヒャーに必要なコンピテンシーが含まれています。
コミットメントと参加
起業家精神に基づく自由は、個々人が自身のスキルと創造性を責任感を持って会社のために貢献することを可能にします。当社の従業員は、イニシアチブとエネルギーに満ち溢れており、アイデアプラットフォームやプロジェクトを通じて独自のアイデアを会社にもたらします。また、当社の従業員は仕事以外でも、ケルヒャー・クリーンアップ・デー、非営利団体の施設の清掃、企業ボランティア活動の一環としての様々な寄付キャンペーンなど、社会的または環境的なプロジェクトに積極的に参加しています。
