Égalité femmes-hommes

Kärcher a à coeur de faire valoir une équité pour l'ensemble de ses collaborateurs. C'est la raison pour laquelle la marque oeuvre chaque jour pour se rapprocher d'une égalité femmes-hommes sur tous les points.

Index égalité femmes-hommes

Découvrez de détail de l'index sur l'égalité femmes-hommes de KÄRCHER France pour l’année 2022. L'entreprise a obtenu un résultat de 82 sur 100.

Écart de rémunération (en %)

Points obtenus

35


Écart d'augmentation individuelle (en point de %)

Points obtenus

20


Écart de promotion (en point de %)

Points obtenus

15


Salariés augmentés au retour d'un congé maternité (en %)

Points obtenus

0


Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Points obtenus

0


Total des indices calculables

Points obtenus

70


INDEX (sur 100 points)

Points obtenus

82



Les objectifs de progression de KÄRCHER France

Rémunération

Rémunération effective

Objectif de progression : résorber les écarts salariaux entre les hommes et les femmes en tenant compte des postes équivalents et des niveaux d’expérience comparables.

Embauche

Embauche

Deux objectifs de progression :
- Accroitre l’attractivité des postes non ou peu mixtes au sexe sous représentés
- Améliorer l’accueil et le parcours d’intégration

Familienfreundlichkeit

Articulation vie professionnelle – vie personnelle

Deux objectifs de progression :
- L’amélioration des conditions de retour dans l’entreprise
- La mise en oeuvre et le suivi d’un accord télétravail

Promotion

Promotion

Objectif de progression : Encourager l’égalité d’accès aux promotions pour le sexe sous représenté.
Nous évaluerons le nombre de promotions de femmes et d’hommes à un poste de management et l’accompagnement anticipé des salariés considérés comme talents.