Égalité femmes-hommes
Kärcher a à coeur de faire valoir une équité pour l'ensemble de ses collaborateurs. C'est la raison pour laquelle la marque oeuvre chaque jour pour se rapprocher d'une égalité femmes-hommes sur tous les points.
Index égalité femmes-hommes
Découvrez de détail de l'index sur l'égalité femmes-hommes de KÄRCHER France pour l’année 2023. L'entreprise a obtenu un résultat de 84 sur 100.
Écart de rémunération (en %)
Points obtenus
37
Écart d'augmentation individuelle (en point de %)
Points obtenus
Incalculable
Écart de promotion (en point de %)
Points obtenus
10
Salariés augmentés au retour d'un congé maternité (en %)
Points obtenus
15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Points obtenus
5
Total des indicateurs calculables
Points obtenus
67
INDEX (sur 100 points)
Points obtenus
84
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
Les objectifs de progression de KÄRCHER France
Rémunération effective
Objectif de progression : résorber les écarts salariaux entre les hommes et les femmes en tenant compte des postes équivalents et des niveaux d’expérience comparables.
Embauche
Deux objectifs de progression :
- Accroitre l’attractivité des postes non ou peu mixtes au sexe sous représentés
- Améliorer l’accueil et le parcours d’intégration
Articulation vie professionnelle – vie personnelle
Deux objectifs de progression :
- L’amélioration des conditions de retour dans l’entreprise
- La mise en oeuvre et le suivi d’un accord télétravail
Promotion
Objectif de progression : Encourager l’égalité d’accès aux promotions pour le sexe sous représenté.
Nous évaluerons le nombre de promotions de femmes et d’hommes à un poste de management et l’accompagnement anticipé des salariés considérés comme talents.
