UN HAUT NIVEAU D'IDENTIFICATION.
Kärcher est le leader mondial des technologies de nettoyage. Tout ce que nous faisons est guidé par une philosophie d'entreprise durable et axée sur l'humain. Notre objectif premier est de générer de la valeur ajoutée pour nos clients, nos collaborateurs et l'entreprise. Pour y parvenir, nous devons atteindre des niveaux de performances optimums dans tous les domaines de l'entreprise. Une responsabilité que nous prenons très au sérieux. Il n'est donc pas surprenant que nos collaborateurs s'identifient fortement à la marque Kärcher.
DES MISSIONS ATTRACTIVES.
Kärcher offre des missions intéressantes et variées. Des formations propres à chaque métier sont offertes à nos collaborateurs afin de leur offir un véritable accompagnement et un soutien optimal. Le caractère international de l'entreprise offre également la possibilité de travailler à l'étranger, tandis que le succès de Kärcher et le sens particulier des responsabilités qu'une entreprise familiale porte à ses collaborateurs garantissent une grande sécurité d'emploi.
UN PARTENARIAT DE TRAVAIL.
Le respect et l'appréciation mutuels créent un environnement propice à la collaboration chez Kärcher. Nous encourageons un style de leadership coopératif et une communication ouverte, qui constituent la base de votre carrière et de notre succès mondial.
ATTEINDRE UN ÉQUILIBRE ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PRIVÉE.
Nous proposons un large éventail de mesures et de programmes conçus pour aider nos collaborateurs à atteindre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En tant qu'entreprise familiale et employeur responsable, nous encourageons non seulement le développement professionnel de nos collaborateurs, mais nous sommes également un partenaire fiable pour toutes les questions d'ordre familial et personnel.
RESPONSABILISATION ET AUTONOMIE.
Nous attendons et encourageons la réflexion et les initiatives. Chez Kärcher, chacun peut contribuer à la réussite de l'entreprise grâce à ses qualités intrinsèques. C'est l'environnement idéal pour épanouir son esprit d'initiative et une curiosité débordante.
D'EXCELLENTES OPPORTUNITÉS DE DÉVELOPPEMENT.
Kärcher investit dans la qualification et la formation continue de ses collaborateurs. Notre nouveau programme de développement, GROW@KÄRCHER, en est la meilleure illustration. Dans l'ensemble des fonctions, départements et sites, nous encourageons notre personnel à s'épanouir personnellement au fur et à mesure que l'entreprise se développe. Nous favorisons le développement de carrière personnel en soutenant l'apprentissage autonome grâce à un contenu et à des offres personnalisés.
RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES.
En tant qu'entreprise familiale, nous croyons en la responsabilisation. Notre modèle d'entreprise est basé sur le respect et la durabilité - en ce qui concerne les personnes, la société et l'environnement. Nos produits et nos procédés de fabrication répondent aux normes les plus élevées. En tant qu'employeur socialement responsable, nous soutenons votre développement professionnel.
NOTRE CULTURE.
Notre culture d'entreprise est unique. Nos collaborateurs sont fiers de nos produits et abordent leur travail avec passion et engagement. Cela nous permet de réussir tout en ayant une approche responsable envers nos collaborateurs, nos clients et l'environnement partout dans le monde.
C'est ainsi que nos collaborateurs perçoivent le travail chez Kärcher :
PRIX EMPLOYEUR "ARBEIT PLUS"
En 2013, Kärcher a reçu le prix de l'employeur ARBEIT PLUS pour sa politique d'entreprise socialement durable et ses modèles d'emploi novateurs.
CERTIFICATION "AUDIT BERUFUNDFAMILIE"
Kärcher est titulaire de la certification "audit berufundfamilie" depuis décembre 2013. Elle récompense les entreprises qui font preuve d'un engagement particulier en faveur du développement, sur le lieu de travail, de mesures favorables à la famille.
AUTRES RÉCOMPENSES
Kärcher est souvent récompensé pour ses activités en tant qu'employeur - et ce également parce que nous offrons à nos collaborateurs d'excellentes perspectives de carrière et des perspectives d'évolution pour l'avenir.
LES PERSONNES QUI S'INVESTISSENT PEUVENT S'ATTENDRE À QUELQUE CHOSE EN RETOUR.
Nos collaborateurs contribuent au succès de notre entreprise en travaillant chaque jour avec le plus grand engagement. Il est donc particulièrement important qu'ils disposent d'un environnement professionnel et personnel approprié. C'est pourquoi nous soutenons nos collaborateurs au quotidien.
Egalité femmes-hommes
L’index égalité femmes-hommes de KÄRCHER France, pour l’année 2022, est de 82 sur 100.
Les objectifs de progression de KÄRCHER France :
Rémunération effective
Objectif de progression: résorber les écarts salariaux entre les hommes et les femmes en tenant compte des postes équivalents et des niveaux d’expérience comparables.
Embauche
Deux objectifs de progression :
- Accroitre l’attractivité des postes non ou peu mixtes au sexe sous représentés
- Améliorer l’accueil et le parcours d’intégration
Articulation vie professionnelle – vie personnelle
Deux objectifs de progression :
- L’amélioration des conditions de retour dans l’entreprise
- La mise en oeuvre et le suivi d’un accord télétravail
Promotion
Objectif de progression : Encourager l’égalité d’accès aux promotions pour le sexe sous représenté.
Nous évaluerons le nombre de promotions de femmes et d’hommes à un poste de management et l’accompagnement anticipé des salariés considérés comme talents.
