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RESPONSABILITÉ POUR LES EMPLOYÉS

Sur quoi repose le succès d'une entreprise ? Nous pensons que le succès d’une entreprise repose sur ses employés. C'est pourquoi Kärcher défend une politique d'entreprise axée sur les personnes et une communication ouverte. Nous voulons créer le meilleur environnement de travail possible - que ce soit par des horaires de travail flexibles, de nombreuses possibilités de développement, une aide après une maladie pour réintégrer l'entreprise ou la pratique du sport au sein de l’entreprise.

Mitarbeiter

Enquête mondiale des employés 2017

Un succès complet qui ouvre la voie à l'avenir : Kärcher a réalisé pour la première fois en mai 2017 une enquête de satisfaction auprès de ses collaborateurs. Le taux de réponse a été exceptionnel et l'enquête a fourni des informations clés sur les aspects suivants : que pensent les collaborateurs de Kärcher de leur employeur ? Quels sont les points positifs et y a-t-il un potentiel d'amélioration ? La direction avait à cœur d’impliquer ses collaborateurs en leur posant ces questions.

L'enquête a été envoyée en même temps à 12 000 employés répartis dans le monde entier. Nous avons reçu un nombre impressionnant de réponses : 86 % de l'ensemble des salariés ont participé à l'enquête. Et nous pouvons également être fiers des résultats :

  • 93% des collaborateurs sont fermement convaincus par les produits et services offerts par Kärcher
  • 90% d’entre eux sont fiers de travailler chez Kärcher
  • 90% sont prêts à faire un effort supplémentaire pour assurer le succès de Kärcher
  • 85% des collaborateurs font preuve d’un engagement durable.
  • 86% d’entre eux pensent que Kärcher assume ses responsabilités sociales et sociétales
vote

Notre engagement pour les employés

Employee world meeting

Améliorer la collaboration mondiale

L'enquête auprès des collaborateurs a mis en lumière les points forts et les domaines qui nécessitent encore du travail : nos employés dans le monde entier sont heureux de travailler pour Kärcher et s'identifient très fortement à l'entreprise. Nous voulons toutefois aller plus loin et améliorer la collaboration entre les différents départements et pays. Parmi les mesures introduites, citons la première réunion mondiale des employés, que nous avons organisée au début de l'année 2018 et qui a été un grand succès. Lors de cette réunion, les participants ont réfléchit ensemble aux possibilités pour améliorer la coopération internationale chez Kärcher.

Innovation Lab

Un air de Silicon Valley : Le laboratoire d'innovation

Dans le laboratoire d'innovation sur le site de Kärcher à Winnenden, des collaborateurs issus de fonctions diverses travaillent ensemble pour développer de nombreuses innovations. Les équipes ne se contentent pas de développer de nouveaux produits et services, mais travaillent en même temps sur l'ensemble du modèle commercial. L'objectif est de fonctionner comme une véritable start-up, qui ne se contente pas d'ouvrir de nouveaux secteurs d'activité à succès, mais qui favorise également un esprit d'entreprise dans la culture de Kärcher. Les employés de tous les départements peuvent se porter candidats aux défis de l'innovation.

 

Betriebssport

Gestion complète de la santé

Notre stratégie de développement durable pour 2020 définit la santé de nos employés comme une valeur qui doit être ancrée en permanence dans notre culture d'entreprise. Pour promouvoir la santé de nos employés, nous avons donc élaboré diverses mesures qui seront mises en œuvre progressivement et évaluées régulièrement. Par exemple, nous faisons régulièrement inspecter et optimiser les postes de travail pour qu'ils soient le plus ergonomiques possible. Sur tous les sites de Kärcher, nous menons en outre des campagnes de santé spécialement adaptées aux employés, allant des pauses déjeuner actives aux vaccins antigrippaux.

Mitarbeiter 1

Un programme pour réussir

Les employés sont répartis dans 60 pays et 100 filiales et chacun devrait avoir les mêmes possibilités d'évoluer en fonction de son rôle, être évalué selon le même modèle et se voir proposer des mesures de formation continue qui lui conviennent. C'est pourquoi nous avons élaboré un programme standardisé au niveau mondial pour le développement professionnel de nos employés - combiné au sein d’une plate-forme internationale.

Beruf und Familie

Équilibre entre vie privée et professionnelle

En décembre 2013, nous avons obtenu le certificat "audit berufundfamilie" qui récompense la convivialité pour une entreprise familiale. Ce certificat est la marque des entreprises qui s'engagent à développer davantage les mesures favorables à la famille sur le lieu de travail. En Allemagne, nous subventionnons la garde d'enfants et organisons des programmes de vacances pour les enfants de nos employés, en plus des options telles que les modèles de temps partiel et les horaires de travail flexibles.

Produktionsmitarbeiter

Combiner travail et études

Les employés qui cherchent à obtenir une qualification supérieure extra-professionnelle, en ingénierie, en artisanat ou encore des diplômes universitaires, peuvent être accompagnés par Kärcher. Ce type de politique, initiée par la direction des ressources humaines a reçu la deuxième place du Prix d'excellence Ressources Humaines 2014 en Allemagne.