Loading

Отговорност за служителите

Още основателят на фирмата Alfred Kärcher е вземал присърце каузата за устойчиво, ориентирано към човека управление. Неговата нагласа все още е водещ принцип и основа на корпоративната политика, в която съчетаването на кариерата и семейството, на здравето на работниците и служителите и тяхното професионално развитие и обучение играят централна роля. Отнасяме се към нашите служители с благодарност и грижа. Заради силната си отдаденост нашата фирма успя да стане глобален пазарен и технологичен лидер в почистващата техника.

Mitarbeiter_head.jpg

Отличен работодател

Kärcher е предпочитан работодател и компанията продължава да расте. Така между края на 2012 и края на 2015 г. ние успяхме да създадем 1 600 нови работни места. Към края на 2015 г. компанията има 11 333 служители по целия свят. От основаването си през 1935 г. Kärcher винаги е бил семеен бизнес, който се стреми да осигури възможно най-добрите условия на труд. Фирмата е получавала няколко пъти награди за своята отдаденост.

 

Arbeitgeber_flat

Добри условия на труд навсякъде

Да вземаш социално отговорни решения и същевременно да бъдеш успешен на пазара е изкуство, което малко фирми са успявали да овладеят като Kärcher. Регионалният епископ Dr. h.c. Frank Otfried изразява това мнение през юли 2013 г., когато Kärcher е удостоен с печата ARBEIT-PLUS на Евангелската църква на Германия. Независимата институция дава отлична оценка на моделите за гъвкаво работно време, възможностите за продължаващото образование и обучение и здравния мениджмънт във фирмата.

Съчетаване на работа и образование

Служителите, които търсят допълнителна професионална квалификация като инженери, майстор-занаятчии или академични програми, могат да бъдат подкрепени по пътя им към бакалавърска или магистърска степен със стипендия от Kärcher. Тази мярка от страна на Мениджъра по развитие на човешките ресурси през 2014 г. ни постави на второ място в наградите Human Resources Excellence Awards, кото се раздават от Human Resources Manager trade journal.

Грижа за семейството с приоритет

„Ние сме на правия път.“ Изпълнителният вице-президент по Човешките ресурси Rüdiger Bechstein се почувства удовлетворен, когато през 2014 г. фирмата получи сертификата “audit berufundfamilie”. Той се дава на компании, които акцентират върху продължаващото образование и мерките ориентирани към семейството. В допълнение към програмите като модела за частична заетост и гъвкавото работно време, Керхер Германия подпомага финансово грижата за децата и организира празнични програми за синовете и дъщерите на служителите. Новите форми като работа от вкъщи и възможността за кариера при частична заетост се разширяват значително през последните години.

Добре дошли отново след продължително боледуване!

Дори и в кризисни моменти Kärcher стои зад своите служители. Предлагаме специална подкрепа на служителите, които се завръщат на работа след продължително боледуване; от 2013 г. във фирмата са назначени представители по управление на професионалната интеграция. Това също беше оценено високо: Kärcher получи награда от Общинската асоциация за младежта и социалните въпроси на Baden-Württemberg за превантивните мерки за промоция на здравето.

360° здравен мениджмънт

Alfred Kärcher описва специалното си отношение със служителите с тези думи: „Хората в нашата фирма са това, което на първо място прави успеха възможен“. Този водещ принцип все още определя действията ни, защото само здравите и щастливи служители са мотивирани за работа. Ето защо управлението на професионалното здраве е предизвикателство, върху което ние енергично поставяме акцент.

We keep moving

На пръв поглед изглежда необичайно: нашите служители в заводите в Obersontheim, Bühlertal и Winnenden едновременно напускат своите работни места, образуват кръг и застават на пръсти. Водени са от физиотерапевт, който им показва 5-минутни упражнения за намаляване на физическите оплаквания свързани с работата.

Голяма част от служителите прекарват работния ден на бюро или работна маса пред компютър, особено в централата във Winnenden. Ако в работата си използваме само ума си, в дългосрочен план тялото ще страда. А и често най-добрите идеи се раждат, когато дадем кратка почивка на съзнанието си. С програмата „Фитнес в средата на работния ден“ ние даваме на служителите си във Winnenden възможността да прекарат обедната си почивка по полезен за здравето им начин: с обучителна сесия, насочна към стречинг, укрепване, мобилизация и релаксация, провеждана веднъж седмично под ръководството на спортен инструктор. След това съзнанието е отново освободено за умствен труд.

 


Всичко за здравето

Здравни кампании за служителите се провеждат на всички локации на Kärcher. Например, безплатни ваксинации срещу грип в Camas, САЩ. В завода в Quistello в Italy специална програма мотивира служителите да отидат на работа с колело или пеш. В корпоративния интранет сайт се създават групи за фирмените спортни програми, например волейбол, за изпускане на парата или за тренировка в клуба по тичане. Не поставяме граници на физическите активности, а се стараем да разширяваме техния обхват.

 

 

 

Mittagsfit

Инвестиции в здравето с дългосрочен ефект

Като компания със стабилни културни ценности, считаме за наша отговорност да осигурим привлекателни условия на труд за служителите си без да се задоволяваме само с минималните изисквания. Защото здравият растеж и устойчивият успех на компанията могат да бъдат факт само, ако нашите служители идват с удоволствие на работа и отделят внимание на своето физическо и умствено благосъстояние. Ние предлагаме здрава работна среда и взаимодействие основано на партньорството. Защото това са корените на нашата представа за себе си като семеен бизнес.

 

 

Интересувате се от кариера в Kärcher? Вижте тук!

Collage_Sport